HR Generalist (m/w/d)

Randstad; Duisburg; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Bikeleasing

Corporate Benefits

Zuschuss für die lokale Kantine

Kostenlose Getränke

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Job summary

Ein führendes Unternehmen für Rohstoffe mit Standort Duisburg sucht einen HR-Spezialist (m/w/d) für das digitale Personalmanagement. In dieser Rolle betreuen Sie den Employee Lifecycle und unterstützen Führungskräfte in allen HR-Fragen. Sie koordinieren Recruiting-Prozesse und arbeiten an der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sind Voraussetzung. Das Unternehmen bietet ein positives Betriebsklima und zahlreiche Entwicklungsangebote.

Qualifications

• Erfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen.

Responsibilities

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
• Koordination von Recruiting-Prozessen und Onboarding.
• Erstellung von Reports für das Personalcontrolling.

Skills

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Affinität für Digitalisierung

Eigenständige Arbeitsweise

Flexibilität

Education

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Job description

Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften.

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen für Handel, Aufbereitung und Recycling von Rohstoffen für die Edelstahlindustrie sowie von Hochleistungswerkstoffen wie Superlegierungen und Titan. Die Stelle ist bei der Führungsholding der in- und ausländischen Tochtergesellschaften zu besetzen.

Über die Rolle

Sie haben Freude daran, Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeiter an den Standorten in Nordeuropa in allen operativen HR-Fragen zu sein? Die Position soll im Rahmen einer dauerhaften Festanstellung bei unserem Mandanten am Standort Duisburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Die Rolle zielt auf die ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt ab und geht aufgrund ihrer hohen Relevanz mit einer Schlüsselposition einher.

Ihre Aufgaben

• Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Fragen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt.
• Dazu gehört die Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im In- und Ausland, inklusive Bewerbermanagement, Interviewführung und Onboarding.
• Sie erstellen Reports und Statistiken zur Unterstützung des Personalcontrollings und für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
• Des Weiteren übernehmen Sie administrative Vorgänge und Tätigkeiten wie die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente in Zusammenarbeit mit der HR-Administration und stellen die Datenkonsistenz im HR-Managementsystem sicher.
• Sie gestalten aktiv Organisationsentwicklungs- sowie Transformationsprozesse mit und übernehmen dabei Projektverantwortung.
• Abschließend stellen Sie in Abstimmung mit dem HR-Manager die Einhaltung der arbeitsrechtlichen sowie Compliance-relevanten Vorgaben sicher.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Erfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
• Affinität für die Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Gute organisatorische Fähigkeiten.
• Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Zuvorkommendes und souveränes Auftreten sowie Kommunikationsstärke.
• Bereitschaft und Motivation zu Veränderung sowie ein hohes Maß an Flexibilität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und nach Rotterdam.

Das bietet Ihnen unser Mandant

• Chance auf Gestaltung und Verantwortung in einem internationalen Zukunftsfeld.
• Eine verantwortungsvolle Position mit einem umfassenden Aufgabengebiet.
• Ausgezeichnetes Betriebsklima auf der Grundlage eines respektvollen, wertschätzenden und auf Vertrauen basierenden Umgangs.
• Bikeleasing, Corporate Benefits, PME Familienservice, Zuschuss für die lokale Kantine, kostenlose Getränke, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Fachliche und persönliche Förderung sowie gute Entwicklungsperspektiven.

Starte als HR-Spezialist:in (m/w/d) im digitalen Personalmanagement - Quereinsteiger willkommen