HR-Generalist (m/w/d)

Page Personnel Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Personalmanagement sucht einen HR-Spezialisten zur Betreuung operativer HR-Themen in Deutschland und UK. Zu den Aufgaben gehören die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, die Kommunikation mit Krankenkassen und die allgemeine Personaladministration. Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitbringen. Das Angebot umfasst eine faire Vergütung, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zum ÖPNV

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Faire Vergütung nach Tarif

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere für international tätige Mitarbeitende.
• Erfahrung in der Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.
• Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und Diskretion.

Aufgaben

• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern.
• Ansprechpartner für die Buchhaltung bei Gehaltsbuchungen.
• Verwaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
• Allgemeine Personaladministration.

Kenntnisse

Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Gute Kenntnisse im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Fließende Deutschkenntnisse

Sehr gutes Business-Englisch

Teamfähigkeit

Hohe Zahlenaffinität

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

LOGA P&I

Jobbeschreibung

Du betreust alle operativen HR-Themen von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und unterstützt bei strategischen Projekten.

Kundendetails

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das hochwertige Produkte und Dienstleistungen für nationale und internationale Märkte anbietet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität, Innovation und nachhaltige Prozesse. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Transparenz und einer hohen Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Digitalisierung und effiziente Abläufe stehen im Fokus, um die HR-Prozesse zukunftssicher und attraktiv zu gestalten. Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer modernen Arbeitsumgebung.

Stellenbeschreibung

• VorbereitungdermonatlichenGehaltsabrechnung inZusammenarbeitmitexternen Payroll-Dienstleisternfür:
  • Entsandte Mitarbeitende in Deutschland und UK
  • Mitarbeitende in NL, BE, PL, Baltikum, AT und CEE-Ländern (CZ, HU, SK, SL, RO, HR)
  • Deutsche Payroll für Mitarbeitende mit beschränkter Steuerpflicht
• Ansprechpartner für die Buchhaltung bei Gehaltsbuchungen und Abstimmung der HR-Bilanzkonten
• Unterstützung externer Berater bei der Umsetzung relevanter Prozesse für die genannten Mitarbeitergruppen
• Verwaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
• Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen zu Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Allgemeine Personaladministration und ggf. Zeitwirtschaft
• Organisation der monatlichen Gehaltszahlungen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere für international tätige Mitarbeitende
• Gute Kenntnisse im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit LOGA P&I wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gutes Business-Englisch
• Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und Diskretion
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung

Das Angebot

• Internationales Unternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung
• Attraktives Produktportfolio und spannende Aufgaben
• Internationales, engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt
• Work-Life-Balance durch 38,5-Stunden-Woche, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Faire Vergütung nach Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie leistungsbezogene Boni
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum ÖPNV
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten