HR Generalist (m/w/d)

adesta GmbH & Co. KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenfreie Unterstützung im Bewerbungsprozess

Einfacher und schneller Einstieg

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Frankfurt am Main sucht einen HR Generalist (m/w/d), der als zentraler Ansprechpartner für alle HR-Themen fungiert und aktiv Personalprozesse gestaltet. Die Rolle umfasst Aufgaben wie das Anzeigen- und Bewerbermanagement, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Pflege von HR-Kennzahlen. Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR sowie gute MS Office- und Englischkenntnisse. Das Jahresgehalt liegt zwischen 55.000 € und 60.000 € brutto.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder Personalreferent.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für Anzeigen- und Bewerbermanagement.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Pflege, Auswertung und Analyse von HR-Kennzahlen.
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen.

Kenntnisse

Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Sicherer Umgang mit MS Office

SAP HR-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/d)

Firma: adesta GmbG & Co. KG

Arbeitsort: Frankfurt am Main

Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Beschäftigung

Für ein internationales Unternehmen in der Metallverarbeitung suchen wir einen HR Generalist, der der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen ist und aktiv die Personalprozesse gestaltet.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Anzeigen- und Bewerbermanagement
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege, Auswertung und Analyse von HR-Kennzahlen
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder Personalreferent
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HR-Kenntnisse von Vorteil
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Bedingungen

• Jahresgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Bewerbung ohne Anschreiben
• Kostenfreie Unterstützung im Bewerbungsprozess
• Einfacher und schneller Einstieg
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld