HR Director (m / w / d)

PAWLIK Executive; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Technologieunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Human Resources Director (m/w/d), der die HR-Funktion strategisch weiterentwickelt und das Team führt. Diese Schlüsselrolle ist entscheidend für kulturelle Veränderungen, digitale Transformation und die Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen. Eine hohe Gestaltungsfreiheit in einer strategischen Transformationsphase sowie ein attraktives Vergütungspaket sind Teil des Angebots. Diese Position erfordert umfassende Erfahrung in HR und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Hoher Gestaltungsspielraum

Langfristige Entwicklungsperspektiven

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
• Nachweisliche Kompetenz in Change Management, Organisationsentwicklung und kulturellem Wandel.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Gestaltung kultureller Veränderungsprozesse und Etablierung von HR als strategischer Business Partner.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Change Management

Organisationsentwicklung

Führungskompetenz

Empathie

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Analysefähigkeiten

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein stark wachsendes Technologieunternehmen mit langer industrieller Tradition und einem modernen, international vernetzten Organisationsumfeld. Der Standort in Westfalen befindet sich in einer wichtigen Phase der Transformation, geprägt von strukturellem Wandel, wachsender globaler Integration und der Weiterentwicklung von Führungsteams und Prozessen.

Im Zuge dieser Entwicklung suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als Human Resources Director (m / w / d). In dieser zentralen Rolle gestalten Sie die HR-Funktion von einer überwiegend operativen Einheit hin zu einem echten strategischen Geschäftspartner und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation bei.

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Gestaltung kultureller Veränderungsprozesse und Etablierung von HR als strategischer Business Partner
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie datenbasierte Weiterentwicklung von Recruiting, Onboarding, L&D und Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Workforce Planning und enge Abstimmung mit Operations und Finance zur Sicherstellung des Personalbedarfs
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und professionelle Steuerung mitbestimmungsrelevanter Themen
• Übersetzung von HR-Kennzahlen in geschäftsrelevante Maßnahmen zur Steigerung von Produktivität, Retention und Performance
• Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Gesundheit, Sicherheit, Wellbeing sowie Weiterentwicklung einer inklusiven Kultur

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Erfahrung in der Transformation von HR-Organisationen sowie im Aufbau moderner HR-Strukturen
• Nachweisliche Kompetenz in Change Management, Organisationsentwicklung und kulturellem Wandel
• Souveräner Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse eines Produktionsstandorts und die Fähigkeit, HR sichtbar und wirksam im Business zu verankern
• Strategisch denkende, empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
• Hohe Resilienz, Klarheit, Integrität und ein „Low Ego, High Impact“-Mindset
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Schlüsselrolle in einem dynamischen, stark wachsenden Produktionsumfeld
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer strategischen Transformationsphase
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Standortmanagement und globalen HR-Funktionen
• Möglichkeit, Kultur, Führung und Organisationsstrukturen maßgeblich zu prägen
• Attraktives Vergütungspaket und langfristige Entwicklungsperspektiven

Gestalten Sie die Zukunft eines traditionsreichen Industrieunternehmens – mit Weitblick, Verantwortung und unternehmerischer Stärke.

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Kontaktieren Sie Paul Hofmann, unter [e-mail].

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