HR Manager (m/w/d)

Innlights; Wuppertal; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Innlights, ein wachsendes Unternehmen der Event- und Kommunikationstechnik, sucht einen HR Manager (m/w/d) zur zentralen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du betreust eigenverantwortlich HR-Prozesse und entwickelst diese weiter, begleitest Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und gewinnst neue Talente für das Team.

Zu deinem Aufgabenprofil gehört die Beratung in personalrechtlichen Themen, das Recruiting- und Onboarding-Management, sowie die Gestaltung von

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mind. drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Hohe Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise und die Motivation, Themen selbstständig voranzutreiben und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen personalbezogenen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Du steuerst den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess und sorgst für eine positive Candidate- und Employee-Experience.
• Du gestaltest unsere Personalentwicklung aktiv mit und begleitest Mitarbeitende durch Schulungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Fördermaßnahmen.
• Du stellst eine rechtssichere Personalarbeit sicher und verantwortest Verträge, Zeugnisse, Richtlinien sowie weitere arbeitsrechtliche Themen.
• Du optimierst und betreust unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt.

Skills

Kommunikation

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Hands-on-Mentalität

Arbeitsrecht

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Mindestens drei Jahre allgemeine HR-Erfahrung

Job description

Wir sind ein wachsendes Unternehmen der Event- und Kommunikationstechnik und realisieren innovative Licht- und LED-Showproduktionen für namhafte internationale Kunden. Mit Kreativität, Qualität und technischem Know-how setzen wir neue Maßstäbe in der Veranstaltungstechnik.

Als HR Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalthemen, betreust unsere HR-Prozesse eigenverantwortlich und entwickelst diese aktiv weiter. Du begleitest mit fachlichem Knowhow und Leidenschaft unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung und gewinnst neue Talente für unser Team.

Deine Aufgaben

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Du steuerst den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess und sorgst für eine positive Candidate und Employee Experience
• Du gestaltest unsere Personalentwicklung aktiv mit und begleitest Mitarbeitende durch Schulungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Fördermaßnahmen
• Du stellst eine rechtssichere Personalarbeit sicher und verantwortest Verträge, Zeugnisse, Richtlinien sowie weitere arbeitsrechtliche Themen
• Du optimierst und betreust unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
• Mind. drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Hohe Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise und die Motivation, Themen selbstständig voranzutreiben und nachhaltige Lösungen zu schaffen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse