HR Director Germany

HRblue AG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 145.000 - 165.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstfahrzeug

Zusammenfassung

HRblue AG sucht eine HR-Führungskraft als Head of HR/HR Director in Stuttgart, die das tarifgebundene Umfeld verantwortet und die HR-Strukturen neu ausrichtet. Sie arbeiten eng mit europäischer Geschäftsführung und CHRO zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die rechtssichere Steuerung des IGBCE-Tarifs, die Verhandlung und Neugestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie die Einführung KPIs, Governance und System Ownership (LOGA, SuccessFactors).

Qualifikationen

• Führungserfahrung als Head of HR/HR Director in tarifgebundenem Umfeld.
• Ausgeprägte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Kollektivrecht (BetrVG).
• Gespür für Governance, Tarif-Governance und HR-Transformation.

Aufgaben

• Arbeitsrecht und Tarif-Governance: rechtssichere Steuerung des IGBCE-Tarifvertrags.
• Betriebsvereinbarungen prüfen, bereinigen und neu verhandeln unter Governance-Aspekten.
• Reorganisation der HR-Funktion inkl. Einführung relevanter KPIs und System Ownership (LOGA, SuccessFactors).
• Payroll-Compliance sicherstellen und Zusammenarbeit mit Finanzen koordinieren.
• Neupositionierung von HR als anerkannter Partner für Führungskräfte vor Ort; transparente Eskalationswege.
• Internationales Reporting: Berichterstattung an Group CHRO; deutsch-englische Konzernlogik auf C-Level.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Tarifpraxis IG BCE

Arbeitsrecht

Tools

LOGA

SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Director Germany (m/w/d) -

Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus

Gehalt:

145TEUR bis 165TEUR (Fixum + Bonus) zzgl. Dienstfahrzeug

Standort:

Stuttgart

Unser Klient:

Unser Klient ist ein global agierendes Industrieunternehmen der chemischen Industrie mit komplexen, tarifgebundenen Strukturen in Deutschland. Im Zuge einer organisatorischen Weiterentwicklung richtet das Unternehmen (5.000 Mitarbeiter weltweit, 300 Mitarbeiter in Deutschland) die Personalabteilung neu aus, um Rechtssicherheit, operative Exzellenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Die Rolle:

In dieser HR-Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der europäischen Geschäftsführung sowie dem globalen CHRO zusammen. Gemeinsam mit dem fünfköpfigen HR-Team stellen Sie eine professionelle HR-Arbeitsweise an den Standorten sicher.

Ihre Aufgaben:

• Arbeitsrecht und Tarif-Governance: rechtssichere Steuerung des IGBCE-Tarifvertrags

  (Vergütungsmodelle, Schicht- und Arbeitszeitsysteme, Langzeitkonten) sowie konstruktive,

  konfliktfeste und strukturierte Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien gemäß BetrVG

• Betriebsvereinbarungen und Risikomanagement: Juristische Prüfung, Bereinigung und

  Neuverhandlung bestehender Betriebsvereinbarungen unter Governance- und

  Machbarkeitsaspekten

• Reorganisation der HR-Funktion: Analyse und Neugestaltung des HR-Setups mit klarer

  Funktionstrennung (Payroll-Execution vs. Governance, HR Operations, Business Partnering,

  Controlling) inklusive Einführung relevanter HR-KPIs und System-Ownership (z. B. LOGA,

  SuccessFactors)

• Payroll-Compliance: Sicherstellung einer fehlerfreien und revisionssicheren Entgeltabrechnung

  nach dem Vier-Augen-Prinzip, Steuerung externer Dienstleister und enge Abstimmung mit dem

  Bereich Finanzen

• Vertrauensaufbau und Management-Sparring: Neupositionierung von HR als glaubwürdige,

  rechtssichere und umsetzungsstarke Instanz für Führungskräfte vor Ort sowie Einführung

  transparenter Eskalations- und Kommunikationswege

• Internationales Reporting: Direkte Berichterstattung an den Group CHRO, Übersetzung

  komplexer deutscher Mitbestimmungs- und Tarifthemen in die globale Konzernlogik auf

  C-Level in verhandlungssicherem Englisch

Ihr Profil:

• Erfahrungshintergrund: Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung als Head of HR/HR

  Director in einem tarifgebundenen Industrieumfeld, idealerweise in der Chemieindustrie, mit

  fundierter IGBCE-Tarifpraxis

• Juristische Tiefe: Exzellente Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht

  (BetrVG)

• Transformations- und Governance-Kompetenz: Erfahrung in der strukturellen Neuausrichtung von

  HR-Abteilungen, Implementierung robuster Prozesslandschaften sowie tiefes Verständnis für

  Payroll-Governance und Revisionssicherheit

• Verhandlungs- und Konfliktstärke: Hohe Resilienz, Durchsetzungsvermögen und

  Fingerspitzengefühl in der Mitbestimmung sowie die Fähigkeit, auch in festgefahrenen

  Situationen tragfähige Lösungen herbeizuführen

• Internationale Schnittstellenkompetenz: Erfahrung in Matrixorganisationen, verhandlungssichere

  Deutsch- und Englischkenntnisse auf Vorstandsebene sind zwingend erforderlich

Projektnummer und Projektleitung:

HRB02159

Kevin Flunk

[e-mail]