Head of HR (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 76.500 - 93.500; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice nach Absprache

Viel Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

Aschert & Bohrmann GmbH sucht am Standort Köln eine Leitungsposition im HR-Bereich. Als Head of HR verantworten Sie die Gesamtführung des Personalbereichs, entwickeln eine zukunftsorientierte HR-Strategie und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie bringen mehrjährige Führungs­erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Prüfung der Gehaltsabrechnung mit. Homeoffice ist nach Absprache möglich und bietet Raum für Gestaltungsfreiraum.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Personal- oder Rechts-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Führungs- und Personalmanagement-Erfahrung.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, ideal Sage 100.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Beratung und Sparringspartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit.
• Verantwortung für Vorbereitung, Prüfung und Qualitätssicherung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Ausbildung

Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal

Tools

Sage 100

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkte Personalvermittlung einen Head of HR (m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
• Beratung und Sparringspartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit unter Berücksichtigung des Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrechts
• Verantwortung für die Vorbereitung, Prüfung und Qualitätssicherung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des EmployeeLifecycles
• Weiterentwicklung der Bereiche Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft, insbesondere im Umgang mit Sage 100

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht
• Erfahrung in der Prüfung und Begleitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Sage 100
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Attraktive Vergütung von ca. 85.000 € Jahresbrutto
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Stunden)
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Langfristige Entwicklungsperspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
• Homeoffice nach Absprache in geringem Umfang möglich