Head of HR

HRblue AG; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HRblue AG sucht Head of HR / Personalleitung (m/w/d) im Großraum Berlin, eine führungsstarke, technologieaffine Persönlichkeit. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Wissenschaftsumfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Transformation des HR-Bereichs, Aufbau zentraler Felder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, sowie die Implementierung KI-gestützter

Qualifikationen

• Umfassende Expertise im modernen HR-Management, inklusive Leadership-Erfahrung.
• Transformationserfahrung und Digitalisierung von HR-Bereichen.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management.
• Analytische Fähigkeiten, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikation in Deutsch und Englisch auf hohem Niveau.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich.
• Operativer HR-Betrieb im universitätsnahen Umfeld sicherstellen, WissZeitVG beachten.
• Strategische Weiterentwicklung zu einer serviceorientierten HR-Funktion.
• Aufbau von Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Mitarbeitendenentwicklung.
• Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, inklusive KI-gestützter Ansätze.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen.
• Teamförderung von rund 20 Mitarbeitenden.

Kenntnisse

HR Management

Leadership

HR Transformation

Digital HR

Arbeitsrecht

Employee Relations

Compensation & Benefits

Talent Management

Change Management

HR Analytics

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschaft/Recht/HR

Jobbeschreibung

Head of HR / Personalleitung (m/w/d) –

Transformation & Strategische Gestaltung in einem führenden Wissenschaftsumfeld

Standort: Großraum Berlin

Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung mit hervorragender Reputation im Bereich IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung. Als Impulsgeber für Zukunftsthemen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bietet die Einrichtung ein hochdynamisches, internationales Umfeld mit großer Sichtbarkeit und Wirkung.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.

Was sind Ihre Aufgaben im Detail?

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich
• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
• Gleichzeitig strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR-Funktion
• Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
• Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
• Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden

Ihr Profil

• Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
• Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
• Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources

Kontakt:

Doris Walger, HRblue AG

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