Head of HR (m/w/d)

Dr. Maier + Partner Group; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Dr. Maier + Partner Group sucht Head of HR (m/w/d) für ein international erfolgreiches Industrieunternehmen im Großraum südlich Stuttgart.

Sie übernehmen die strategische und operative Führung des HR-Teams sowie des Ausbildungsbereichs und beraten die Geschäftsleitung eng. Sie steuern Recruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing, begleiten Change-Prozesse und arbeiten mit Betriebsrat sowie Fachbereichen zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einem Produktionsunternehmen oder vergleichbarer Branche.
• Fundierte Kenntnisse im gesamten Personalmanagement von A wie Abrechnung bis Z Tarifverträge.
• Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Stakeholdern.

Aufgaben

• Strategische und operative Leitung des HR-Teams sowie des Bereiches Ausbildung.
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche und Mitarbeitenden sowie Verhandlung mit dem Betriebsrat.
• Durchführung disziplinarischer Personalmaßnahmen.
• Planung des Personalbedarfs und der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und kaufmännischem Leiter.
• Organisation und Durchführung des Recruitments, der Personalentwicklung sowie des Personalmarketings.
• Anregung und Unterstützung von Innovations- und Change-Prozessen in der Organisation.

Kenntnisse

HR-Führung

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Tarifverträge

Entgelttransparenzgesetz

Change Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Head of HR (m/w/d) für international erfolgreiches Industrieunternehmen | Großraum südlich Stuttgart

Unser Mandant ist ein produzierendes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden und Sitz zwischen Stuttgart und Bodensee. Das Unternehmen verfügt über eine langjährige starke Marktposition in der Nische und erzielt über 80% des Umsatzes im weltweiten Export. In zwei Business Units werden Produkte entwickelt und gefertigt, die Sie vom Hören, Sehen oder deren Anwendung kennen. Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsanspruch sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften prägen die Organisation.

Die Aufgabe:

• Strategische und operative Leitung des HR-Teams sowie des Bereiches Ausbildung
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche und der Mitarbeitenden sowie Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat
• Durchführung disziplinarischer Personalmaßnahmen
• Planung des Personalbedarfs und der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem kaufmännischen Leiter
• Organisation und Durchführung des kompletten Recruitments, der Personalentwicklung sowie des Personalmarketings
• Anregung und Unterstützung von Innovations- und Change Prozessen in der Organisation

Das Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in einem Produktionsunternehmen und Studium bzw. fundierte Ausbildung
• Kompetent in der gesamten Klaviatur des Personalmanagement, von: A wie Abrechnung über E wie Entgelttransparenzgesetz bis T wie Tarifverträge
• Emphatisch im Umgang mit den Menschen
• Operative und strategische Gestaltungskraft
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten internationalen Umfeld