HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente

Fritzmeier Group; Großhelfendorf; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Rabatte bei Partnern

Job summary

Fritzmeier Group sucht Hochschulabsolventen im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder Vergleichbares zur Betreuung und Weiterentwicklung junger Talente in Bayern. Sie arbeiten eigenverantwortlich an Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogrammen und koordinieren Einsatzpläne, Lernziele sowie moderne Entwicklungsformate.

Sie begleiten Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten, führen Feedback- und Beurteilungsgespräche, unterstützen das Recruiting und arbeiten eng mit HR-Partnern

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR- oder Ausbildungsbereich.
• Erfahrung in Betreuung und Entwicklung junger Talente.
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen (BBiG).

Responsibilities

• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogramme.
• Entwicklung von Einsatzplänen, Lernzielen und modernen Entwicklungsformaten.
• Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten.
• Durchführung von Feedback-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung des Recruitings für Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten.
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern.

Skills

HR-Management

Pädagogik

Talententwicklung

Kommunikation

Organisationsstärke

Moderationskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder Pädagogik

Job description

Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR- oder Ausbildungsbereich
• Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung junger Talente
• Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)
• Ausgeprägte Organisationsstärke, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, auch komplexe Programme strukturiert zu steuern
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten
• Empathischer und professioneller Umgang mit jungen Talenten
• Begeisterungsfähigkeit und Engagement
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Einblicke in Ihre Kompetenzen

• Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogramme
• Entwicklung von Einsatzplänen, Lernzielen und modernen Entwicklungsformaten
• Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten
• Durchführung von Feedback-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen
• Steuerung des Recruitings für Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern sowie Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Events
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern und Führungskräften sowie Abstimmung mit HR Business Partnern, Recruiting und HR Service
• Mitwirkung an strategischen Nachwuchs- und Talententwicklungsmaßnahmen sowie Identifikation und Ableitung von Entwicklungsbedarfen
• Steuerung und Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reportings sowie Weiterentwicklung der Qualität unserer Nachwuchsprogramme
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Nachwuchsmarketing-Maßnahmen

Einblicke in unsere Kompetenzen

• Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
• Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen:
  • Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
  • Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Bezuschusste Betriebskantine
  • Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
• Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
• Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)