Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit

PSD Bank Nürnberg eG; Nürnberg; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Part time

Benefits offered by this job

13,5 Monatsgehälter inkl. vermögenswir

30 Tage Urlaub + freier 24./31.12.

Deutschlandticket oder Parkplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Beitrag zum Gesundheitsprogramm

Job summary

PSD Bank Nürnberg eG sucht eine Leitung Ausbildung & Nachwuchsentwicklung in Teilzeit am Standort Nürnberg. Du verantwortest die Ausbildung der rund 14 Auszubildenden und sicherst eine hohe Qualität – standortübergreifend in Filialen.

Du gestaltest End-to-End-Prozesse, entwickelst Standards, planst Praxisphasen, Lernziele und Fortschritte, koordinierst Lernformate, Fristen und Prüfungen. Du bringst AEVO-Berechtigung oder Bereitschaft mit und nutzt Rexx im HR-Bereich.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Ausbildung, Nachwuchsentwicklung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Erfahrung in Planung und Steuerung von Ausbildungsprozessen sowie ein gutes Verständnis moderner Lern- und Ausbildungskonzepte.
• Freude daran, junge Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung professionell zu begleiten.
• Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und auch herausfordernden Gesprächen.
• Organisationsstärke, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Beteiligte verlässlich zu koordinieren.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR-/Ausbildungsmanagementsystemen; Kenntnisse in Rexx sind von Vorteil.
• Ausbildereignung nach AEVO bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben.

Responsibilities

• Ausbildung End-to-End steuern – Start bis Abschluss, inklusive Übergang in Anschlussposition.
• Ausbildungskonzept und Ausbildungsstandards kontinuierlich weiterentwickeln.
• Ausbildungsstationen und Praxiseinsätze planen und koordinieren.
• Sicherstellen, dass Lernziele erreicht und Entwicklungsfortschritte sichtbar werden.
• Interne und externe Lernformate koordinieren.
• Ausbildungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick behalten.
• Standortübergreifende Umsetzung von Ausbildungsstandards sicherstellen.
• Azubi-Recruiting und Arbeitgeberkommunikation gestalten.
• Recruiting- und Marketingkooperationen nutzen, um passende Auszubildende zu gewinnen.
• Qualitative/quantitative Kennzahlen zur Ausbildung erheben und analysieren.

Skills

Organisationsstärke

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Feedbackkompetenz

Ausbildungssteuerung

HR-Systems Know-how

Digitale Affinität

Education

Ausbildereignung AEVO

Ausbildungserfahrung in Nachwuchsentwicklung

Tools

HR-Managementsystem Rexx

Job description

„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen. Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.

Ausbildung ist für uns mehr als die Organisation von Praxiseinsätzen und Berufsschule. Sie ist ein wichtiger Weg, Nachwuchskräfte für unsere Bank zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit

- eine Persönlichkeit, die professionelle Ausbildungssteuerung mit echter Entwicklungsorientierung verbindet.

Du übernimmst die Verantwortung für die Ausbildung unserer derzeit rund 14 Auszubildenden und sorgst für eine hohe Ausbildungsqualität – an unserem Hauptstandort Nürnberg und auch in unseren Filialen.

Hoher professioneller Anspruch und echte Nähe zu jungen Menschen gehören für uns zusammen.

Das erwartet Dich

Ausbildung professionell steuern und weiterentwickeln

Du gestaltest und koordinierst unsere Ausbildung End-to-End – vom Ausbildungsstart bis zum erfolgreichen Abschluss und Übergang in eine mögliche Anschlussposition in unserem Haus.

• Du entwickelst unser Ausbildungskonzept und unsere Ausbildungsstandards kontinuierlich weiter
• Du planst und koordinierst Ausbildungsstationen und Praxiseinsätze
• Du stellst sicher, dass fachliche und persönliche Lernziele erreicht und Entwicklungsfortschritte sichtbar werden
• Du koordinierst interne und externe Lernformate
• Du behältst Ausbildungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick
• Du nutzt das HR-System rexx Ausbildungsmanagement zur transparenten Steuerung von Ausbildungsständen, Entwicklungsverläufen und relevanten Ausbildungsprozessen und entwickelst dessen Einsatz kontinuierlich weiter

Nachwuchs individuell begleiten und entwickeln

Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und begleitest ihre Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit.

Du führst regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, erkennst individuelle Stärken und Entwicklungsfelder und unterstützt die Auszubildenden dabei, zunehmend Verantwortung für ihren eigenen Lern- und Entwicklungsprozess zu übernehmen.

Dabei verbindest Du Förderung mit klaren Erwartungen, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung.

Auch in herausfordernden Situationen handelst Du sicher, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für die jeweilige Situation.

Ausbildungsqualität über Bereiche und Standorte hinweg sichern

Du stellst sicher, dass unsere Ausbildungsstandards unabhängig vom jeweiligen Einsatzort verlässlich umgesetzt werden.

Dafür arbeitest Du eng mit Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten zusammen, unterstützt sie in ihrer Rolle und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.

Du sorgst insbesondere für:

• klare Lernziele und Erwartungen
• strukturierte Feedbackprozesse
• vergleichbare Qualitätsstandards
• regelmäßigen Austausch zu Ausbildungsständen und Entwicklungsbedarfen

Ausbildung und Nachwuchsplanung verbinden

Gemeinsam mit unserem HR Business Partner, der Personalentwicklung und den Führungskräften behältst Du frühzeitig im Blick, wie sich unsere Auszubildenden entwickeln und welche Perspektiven sich nach der Ausbildung ergeben können.

Du bringst deine Einschätzung zu Potenzialen, Interessen und Entwicklungsständen ein und unterstützt dabei, Übergänge und mögliche Einsatzperspektiven rechtzeitig vorzubereiten.

Damit verstehst Du Ausbildung nicht isoliert, sondern als Teil unserer strategischen Nachwuchs- und Personalentwicklung.

Azubi-Recruiting und Arbeitgeberkommunikation gestalten

Du verantwortest den Recruiting- und Auswahlprozess für unsere Auszubildenden und arbeitest dabei eng mit Recruiting und Marketing zusammen.

Du bringst dein Wissen über Zielgruppen, Ausbildungsinhalte und Anforderungen ein und sorgst dafür, dass wir unsere Ausbildung authentisch und attraktiv nach außen präsentieren.

Du gewinnst junge Menschen, die fachlich, persönlich und von ihrer Haltung zu uns passen.

Ausbildung messbar und wirksam gestalten

Du machst sichtbar, wie erfolgreich unsere Ausbildung ist und nutzt dafür geeignete qualitative und quantitative Kennzahlen und Feedbackformate, beispielsweise zu:

• Ausbildungs- und Prüfungserfolg
• Ausbildungsabbrüchen und Übernahmequoten
• Feedback der Auszubildenden
• Qualität der Praxiseinsätze
• Entwicklung und Bindung unserer Nachwuchskräfte

So schaffst Du Transparenz über Qualität und Wirkung unserer Ausbildung und leitest daraus gezielte Verbesserungen ab.

Das bringst Du mit

• mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung, Nachwuchsentwicklung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Erfahrung in der Planung und Steuerung von Ausbildungsprozessen sowie ein gutes Verständnis moderner Lern- und Ausbildungskonzepte
• Freude daran, junge Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung professionell zu begleiten
• Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und auch herausfordernden Gesprächen
• Organisationsstärke, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Beteiligte verlässlich zu koordinieren
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR- bzw. Ausbildungsmanagementsystement, Kenntnisse in rexx sind von Vorteil
• Ausbildereignung nach AEVO bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben

Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Entscheidend ist für uns, dass Du Ausbildung professionell steuerst, junge Menschen ernst nimmst und klare Qualitäts- und Entwicklungsstandards vertrittst.

Darauf darfst Du Dich freuen

• 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
• zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
• Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
• Bürohunde sind herzlich willkommen
• attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
• interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
• moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
• PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
• Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)