HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet)

Hyundai Motor Company; Frankfurt; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten bis zu 40%

Kostenlose Mittagsverpflegung

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Job summary

Hyundai Motor Company in Frankfurt sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie steuern Recruiting, Vertragsmanagement und arbeiten eng mit Betriebsrat und HR-Controlling zusammen.

Sie gestalten Organisationsentwicklung, Performance-Management, Talententwicklung und Reporting. Das Ausbildungsprogramm am Standort Offenbach gehört ebenfalls dazu; mobiles und hybrides Arbeiten sowie betriebliche

Qualifications

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuern des Recruiting-Prozesses inklusive Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Kündigungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Unterstützung bei Performance Management, Talent- und Personalentwicklung sowie Harmonisierung von HR-Systemen.
• Erstellung HR-Kennzahlen, Reports und Analysen für Mitarbeitergespräche.
• Mitwirkung an Personalplanung und HR-Projekten.
• Betreuung des Ausbildungs- und dualen Studienprogramms inklusive Recruiting und Messeauftritten.
• Ansprechpartner für IHK/Hochschulen/Berufsschule und Koordination Ausbildungsabläufe bis zur Übernahme.
• Ansprechpartner für Schülerpraktikanten und deren Koordination.

Skills

Beratung

Recruiting

Arbeitsrecht

HR-Reporting

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Tools

MS Office

SuccessFactors

Job description

Als HR Business Partner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Fach- und Führungskräfte des zugeordneten Betreuungsbereichs in allen Personalfragen proaktiv, umfassend und lösungsorientiert. Sie begleiten organisatorische Änderungsprozesse und übernehmen ganzheitlich Aufgaben der Personalauswahl. Auch wichtige Aufgaben des Personalcontrollings, der Personalstatistik und des Reportings sind Teil Ihres Aufgabenbereichs. Darüber hinaus arbeiten Sie aktiv mit bei verschiedenen modernen Personalentwicklungsthemen wie z.B. der Übernahme von Prozessen im Rahmen des umfassenden HMD Performance Management Systems sowie des Ausbildungsprogrammes am Standort Offenbach.

Werden Sie Teil unseres Teams:

Sie …

• beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• steuern den gesamten Recruiting-Prozess für ihre Betreuungsbereiche und begleiten personelle Einzelmaßnahmen (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen etc.)
• arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen
• begleiten Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse
• unterstützen Performance-Management-, Talent- und Personalentwicklungsthemen sowie bei der Harmonisierung von HR-Systemen
• erstellen HR-Kennzahlen, Reports, Analysen und Unterlagen für Mitarbeitergespräche
• wirken bei der Personalplanung sowie HR-Projekten mit
• betreuen ganzheitlich das Ausbildungs- und duale Studienprogramm einschließlich Recruiting und Messeauftritten
• sind Ansprechpartner (m/w/d) für die IHK/Hochschulen/Berufsschule und koordinieren die Ausbildungsabläufe und das Vertragsmanagement bis hin zur Übernahme
• sind Ansprechpartner für Schülerpraktikanten und dessen Koordination

Was Sie auszeichnet:

• haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation in Kombination mit mehrjährigen Berufserfahrungen (3 Jahre)
• haben gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie einen sicheren Umgang mit den MS Office Programmen; Success Factors-Kenntnisse von Vorteil
• haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• sind strukturiert, selbstständig und haben eine diskrete und verschwiegene Arbeitsweise gepaart mit analytischem Denkvermögen und Teamgeist
• denken und handeln Unternehmerisch und bringen kulturelle Offenheit mit
• bringen Berufserfahrungen / Kenntnisse im Ausbildungsmanagement mit - von Vorteil, sowie Erfahrungen im Bereich Payroll

Unsere Benefits:

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitergespräche und jährliche Gehaltsrunden
• mobiles & hybrides Arbeiten mit bis zu 40% der wöchentliche Arbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten und Gleittage
• Mitarbeiterleasing inkl. attraktiver Family & Friends Konditionen
• Kostenfreie Mittagsverpflegung, subventioniertes Frühstück sowie kostenlose Getränke
• Attraktive tarifvertragliche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und VL-Zuschuss
• Kostenlose Parkplätze inkl. kostenfreie Lademöglichkeiten für Mitarbeiterleasing-Fahrzeuge
• Zuschüsse für Fitnessangebote sowie Bike-Leasing
• Mitarbeiteraktionen und Gewinnspiele (z.B. Tickets für Sport- und Kulturevents)