HR Coordinator (m/w/d)

Dorint Hotels Betriebs GmbH; Wiesbaden; On-site; EUR 33,000 - 42,000; Full time

Job summary

Die Dorint Hotels Betriebs GmbH in Wiesbaden sucht eine engagierte Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter im HR-Bereich zur administrativen Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles. Sie pflegen Personalakten, erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnissen, unterstützen im Recruiting und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen.

Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug und gute Deutschkenntnisse sind wünschenswert; MS Office-Kenntnisse sind

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug.
• Erste Erfahrung im Personalwesen wünschenswert.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office; HR-Software-Kenntnisse von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Responsibilities

• Administrative Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
• Pflege von Personalakten und HR-Systeme
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Unterstützung im Recruiting (Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen

Skills

Organisatorische Fähigkeiten

Diskretion

Serviceorientierung

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung (HR-Bezug)

Tools

HR-Softwarekenntnisse

Job description

Auguste-Viktoria-Straße 15, 65185 Wiesbaden

ab sofort

Aufgaben

• Administrative Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
• Pflege von Personalakten und HR-Systeme
  n
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Unterstützung im Recruiting (Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
• Erste Erfahrung im Personalwesen wünschenswert
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office; HR-Software-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse