HR Coordinator (m/w/d)

Dorint Group; Wiesbaden; On-site; EUR 17,000 - 26,000; Part time

Job summary

Die Dorint Group in Wiesbaden sucht eine Teilzeitkraft zur administrativen Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles am Standort Auguste-Viktoria-Straße 15, 65185 Wiesbaden, ab sofort. Zu Ihren Aufgaben gehören das Pflegen von Personalakten und HR-Systemen, das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, sowie die Recruiting-Unterstfctzung (Terminorganisation, Bewerberkommunikation).

Zudem sind Sie Ansprechperson ffcr Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
• Erste Erfahrung im Personalwesen wünschenswert
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office; HR-Software-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Responsibilities

• Administrative Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
• Pflege von Personalakten und HR-Systemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Unterstützung im Recruiting (Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen

Skills

Organisationsfähigkeit

Zuverlässigkeit

Serviceorientierung

Diskretion

Education

Kaufmännische Ausbildung, idealerweise HR-Bezug

Tools

MS Office

HR-Softwarekenntnisse

Job description

• Teilzeit

Auguste-Viktoria-Straße 15, 65185 Wiesbaden

ab sofort

Aufgaben

• Administrative Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
• Pflege von Personalakten und HR-Systemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Unterstützung im Recruiting (Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
• Erste Erfahrung im Personalwesen wünschenswert
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office; HR-Software-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse