HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d) | befristet auf 1 Jahr

SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG; Hamburg; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Deutschlandticket Zuschuss

Jobbike

betriebliche Altersvorsorge

Vorteilsangebote für Einkäufe

Job summary

SGS-Gruppe sucht eine/n erfahrene/n HR-Controller/in mit Schwerpunkt People Analytics in Hamburg. Sie entwickeln HR-Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management und übernehmen Personal- sowie Personalkostenplanung, Forecasts und Szenarioanalysen.

Sie analysieren Compensation-Modelle, unterstützen Rückstellungsrechnungen und begleiten restrukturierende Transformationsprojekte. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Finance und weiteren Schnittstellen zusammen.

Qualifications

• Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling, People Analytics oder Workforce Planning.
• Gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday von Vorteil.
• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung.
• Fundierte Kenntnisse der Personalkostenplanung und Forecasting.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von HR-Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards.
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts und Szenarioanalysen.
• Analyse von Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen.
• Datengetriebene Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten.
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel.
• Sicherstellung hoher Datenqualität und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR/Finance.

Skills

Power BI

Power Query

Excel

Datenanalyse

Forecasting

People Analytics

Deutsch & Englisch

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften/Controlling/Wirtschaftsinformatik/Data Analytics/HR

Tools

Workday

Job description

BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
• Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen
• datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen

• abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder einem vergleichbaren datenorientierten Umfeld
• sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung
• gutes Verständnis von Personalkostenplanung und Forecasting
• Kenntnisse in Compensation, Rückstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung