Senior Controller HR Analytics (all genders)

Fraunhofer-Gesellschaft; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Familienfreundliche Arbeitskultur

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen

Zusammenfassung

Eine führende Forschungsorganisation in München sucht einen analytischen HR Analysten, um Personalkennzahlen zu analysieren und entscheidungsrelevante Berichte zu erstellen. Der ideale Kandidat hat ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft oder Personalmanagement und gängige Kenntnisse in MS Excel sowie SAP HCM. Die Stelle bietet flexible Arbeitsbedingungen und umfassende Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Bereichen.
• Hohes Interesse und Verständnis für Zahlen und Analyse.
• Erfahrung in Controlling und Datenanalyse.

Aufgaben

• Analyse von Personalzahlen und -kosten.
• Erstellung von Präsentationen für Entscheidungsträger.
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

MS Excel

MS Office Kenntnisse

verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement

Tools

SAP HCM

Access

Jobbeschreibung

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Die Abteilung »HR Analytics« der Fraunhofer-Zentrale ist der Dreh- und Angelpunkt für die Personalkennzahlen der Fraunhofer-Gesellschaft. Wir unterstützen die Unternehmenspolitik durch unsere Kennzahlen und Analysen. Dafür suchen wir Verstärkung.

Hier sorgen Sie für Veränderung

• Analyse unternehmenspolitisch relevanter Fragestellungen rund um Personalzahlen und –kosten
• Aufbereitung von Erkenntnissen und Empfehlungen in übersichtlichen Präsentationen für Entscheidungsträger
• Mitarbeit in internen Gremien und Austausch mit relevanten Stakeholdern
• Konzeption und wissenschaftlich geleitete Steuerung von HR-Kennzahlen und KPI
• Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM und anderen Systemen
• Begleitung des Jahresabschlusses
• Erstellung von Reports, Statistiken und relevanten Berichten
• Mitarbeit bei regelmäßigen Aufgaben in HR Analytics sowie bei internen und externen Anfragen
• Mitwirkung bei strategischen Sonderprojekten mit unternehmensweiter Wirksamkeit

Hiermit bringen Sie sich ein

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, zu strukturieren und verständlich aufzubereiten
• Expertenwissen MS Excel sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift
• Erfahrung in Controlling und Datenanalyse im Personal- oder Finanzbereich
• Kenntnisse in SAP HCM und/oder TVöD sowie Erfahrung mit Access oder anderen Datenbanklösungen sind von Vorteil

Was wir für Sie bereithalten

• Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen (verschiedene Arbeitszeitmodelle, orts- und zeitflexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten)
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen und technischen Hilfsmitteln sowie individuelle Unterstützung zur Integration ins Arbeitsumfeld
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch das Fraunhofer-Bildungsprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung
• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job

Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.

Fragen von Bewerbenden zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:

Abteilungsleitung HR Analytics

Fraunhofer-Zentrale