HR Controlling (m/w/d)

Amprion GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Analytics sucht einen erfahrenen Spezialisten (m/w/d) für die Implementierung von HR-Datenarchitekturen und KPI-Systemen. In dieser Rolle leiten Sie komplexe interdisziplinäre HR-Projekte und arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und People's Analytics.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Controlling oder People's Analytics.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und People's Analytics.
• Verständnis für HR-Datenarchitekturen und KPI-Systeme.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer HR-Controlling- und People-Analytics-Projekte.
• Implementierung von Personalplanungsprozessen.
• Etablierung eines integrierten People-Analytics-Frameworks.

Kenntnisse

HR-Controlling

People Analytics

Stakeholder-Management

Datenarchitekturen

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

SAP Analytics Cloud

Jobbeschreibung

Overview

Stellen-ID: 7172 | Vertragsart: unbefristet

Position innerhalb des HR- und People-Analytics-Umfelds mit Fokus auf die Implementierung, Weiterentwicklung und Integration von HR-Datenarchitekturen und KPI-Systemen.

Responsibilities

• HR-Controlling- und People-Analytics-Prozesse: Strategische, fachliche und technische Konzeption sowie Weiterentwicklung aller wesentlichen Prozesse und Systeme in den Fachgebieten HR-Controlling und People Analytics.
• Projektmanagement: Leitung und Steuerung komplexer, interdisziplinärer HR-Controlling- und People-Analytics-Projekte.
• Personalplanung: Implementierung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse sowie übergeordnete Steuerung der Durchführung (operative Personalplanung und strategische Langfristplanung).
• Etablierung eines integrierten People-Analytics-Frameworks: Konzeption und Aufbau eines umfassenden Systems, das alle relevanten HR-Datenquellen zusammenführt, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen (Basis: SAP HCM, SAP SuccessFactors [SAP SF], SAP Analytics Cloud [SAC]).
• People Analytics: Grundkonzeption und Implementierung leistungsfähiger KPI-Systeme zur Visualisierung und Analyse von HR-Daten.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams sowie mit übergreifenden Bereichen (Unternehmensstrategie, Finance) und dem Top-Management.

Qualifications

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt HR-Controlling, People Analytics und/oder IT.
• mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Controlling und People Analytics sowie fundierte Erfahrung in der Leitung umfangreicher HR-Projekte; idealerweise vertiefte Kenntnisse im Aufbau von SAP-SF-Reporting.
• tiefes Verständnis für die Konzeption und Implementierung von HR-Datenarchitekturen.
• ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu verstehen und datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die operative und strategische HR-Ziele unterstützen.
• exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit zur adressatengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Finance and Sales

Industries

Utilities

Standort

Dortmund, North Rhine-Westphalia, Germany

Notes

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