HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d) | befristet auf 1 Jahr

SGS; Hamburg; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Zuschuss Deutschlandticket

betriebliche Altersvorsorge

Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitness

Diversität und Inklusion

Job summary

SGS Hamburg sucht HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d) befristet auf 1 Jahr in Vollzeit. Sie entwickeln HR-Analytics weiter, erstellen KPIs und Power BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management.

Sie tragen Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts und Szenarioanalysen, analysieren Vergütungsmodelle, begleiten Transformationsprojekte und optimieren Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling/People Analytics.
• Sehr gute Power BI, Power Query und Excel Kenntnisse.
• Kenntnisse in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung.
• Deutsch- und Englischkenntnisse gut.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management.
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen.
• Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen.
• Datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten.
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel.
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen.

Skills

Power BI

Power Query

Excel

Datenmodellierung

HR Controlling

Education

Wirtschaftswissenschaften/Controlling/Finance

Wirtschaftsinformatik/Data Analytics

HR-Qualifikation

Tools

Workday

Job description

HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d) | befristet auf 1 Jahr

• Vollzeit

BE THE CHANGE I BE SGSheißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
• Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen
• datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen
• abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder einem vergleichbaren datenorientierten Umfeld
• sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung
• gutes Verständnis von Personalkostenplanung und Forecasting
• Kenntnisse in Compensation, Rückstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.