HR Businesspartner / Personalreferent "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d)

Opel; Kaiserslautern; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Automobilunternehmen in Kaiserslautern sucht einen HR Businesspartner für Controlling und Compensation & Benefits. Idealerweise mit 5 Jahren Erfahrung, erwartet werden analytische Fähigkeiten und sichere Englischkenntnisse. Die Position bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiver Vergütung inkl. 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersversorgung.

Leistungen

Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Vielfältige Schulungsangebote

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert.

Aufgaben

• Bewertung und Beurteilung von Stellenbeschreibungen.
• Vorbereiten von Tätigkeits- sowie Entgeltveränderungen.
• Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

MS-Office Kenntnisse

SAP Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Verhandlungssicheres Englisch

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR-Management

Jobbeschreibung

HR Businesspartner "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d)

STELLANTIS ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter mit einem einzigartigen Markenportfolio, welches innovative und nachhaltige Lösungen, für die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft bietet. Die 14 Automarken (z.B. Opel, Fiat, Peugeot, Citroën, Jeep und Maserati) bieten ein breites Spektrum an Auswahlmöglichkeiten, von Luxus-, Premium- und Mainstream-Pkws bis hin zu Pickup-Trucks, SUVs und Nutzfahrzeugen. Unterstützt werden diese Marken durch zwei spezielle Mobilitätsmarken sowie durch Finanz-, Ersatzteile- und Servicemarken.

Der HR Bereich des Werks Kaiserslautern der Opel Automobile GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Bewertung, Prüfung und Beurteilung von Stellenbeschreibungen
• Vorbereiten und Umsetzen von Tätigkeits- sowie Entgeltveränderungen (incl. Eingruppierungen, Stellenbewertungen)
• Erstellung des monatlichen Headcount-Reportings incl. Bereitstellung von Daten für Anwendungen anderer Bereiche
• Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen
• Lohn-& Gehaltskontrolle inkl. vorgegebener stichprobenmäßiger Abrechnungskontrollen sowie Überprüfungen von Gehaltsabrechnungen
• Vorbereitung und Umsetzung von Tarifrunden sowie Einmalzahlungen
• Umsetzung Vertragsanpassungen (z.B. Arbeitsverträge)
• Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Vereinbarung neuer Betriebsvereinbarungen
• Durchführung und Koordination des jährlichen Corporate Social Responsability Reports für den Standort Kaiserslautern
• Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen
• Diverse Projekt- und Sonderaufgaben

Das erwarten wir

• Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, jeweils mit Schwerpunkt HR-Management
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Sehr sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
• Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
• Hohe Umsetzungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren verbindlichen und souveränen Auftreten
• Belastbarkeit, Selbständigkeit, Flexibilität, großes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Abteilungen
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits

… und vieles mehr!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

...dann bewerben Sie sich doch noch heute! Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen (stellenbezogenes Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) als eine PDF-Datei an [e-mail] .

Bei STELLANTIS bewerten wir Bewerber:innen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Religionen, sexueller Orientierungen und Behinderungen. Vielfältige Teams ermöglichen es uns, die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu erfüllen und Sorge für unsere Zukunft zu tragen.

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