HR Business Partner/ Teilzeit 60% (m/w/d)

JobSpace; Hamburg; Hybrid; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Teilzeit möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Delphi HR-Consulting GmbH in Hamburg sucht eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit, der die Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen berät und das vorhandene Personalmanagement weiterentwickelt.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Onboarding, Nachfolgeplanung und die Steuerung externer Berater. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, gestalten HR-Prozesse digital und tragen zu einer starken Arbeitgeberpositionierung bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit Recruiting‑Kompetenz.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Compliance-Verständnis.
• Erfahrung in der Gestaltung digitaler HR-Prozesse und Tools.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen Themen.
• Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems und Optimierung von Personalstrategien.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen inkl. Anzeigen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen; Zusammenarbeit mit externen Beratern.
• Aufbau von Onboarding- und Einarbeitungsprozessen, Wissenstransfer und Nachfolgeplanung.
• Bearbeitung von Personalprozessen sowie Personalentwicklung; Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen.

Kenntnisse

HR-Generalist

Recruiting

Onboarding

Arbeitsrecht

Digitale HR-Werkzeuge

Ausbildung

Bachelor/Master Personalwesen

Tools

HR-Software

SAP HR

Jobbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist eine große Beteiligungs-, Vermögens- und Immobilienholding im Zentrum von Hamburg. Für die neu geschaffene Personalmanagement-Funktion suchen wir eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen
• Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbendenmanagement und Vorstellungsgesprächen sowie Steuerung externer Personalberater
• Strukturierung von Nachfolgefragen, Wissenstransfer und Austritte und etablieren eines Onboarding- und Einarbeitungsprozess
• Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, Reporting & Arbeitgeberpositionierung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit angelegten HR-Generalistenrolle
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sie haben Erfahrung im Recruiting und können Entwicklungsbedarfe erkennen und umsetzen
• Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen
• Sie kommunizieren klar, handeln integer und verbinden Empathie mit Entscheidungsstärke
• Sie nutzen digitale HR-Werkzeuge sicher und haben Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen

Ihre Vorteile

• Spannende Herausforderung im Personalbereich
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine mögliche Teilzeit
• Attraktives Gesamtpaket mit marktgerechter Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz bei sehr guter Auftragslage