HR Business Partner (m/w/d)

Signature Consulting GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Zusammenfassung

Signature Consulting GmbH sucht eine erfahrene HR-Profis-Position als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d) mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen und Beratungskompetenz. Sie begleiten Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsstarker Organisationen und gestalten den Employee Lifecycle.

Idealerweise haben Sie bereits Recruiting-Erfahrung und arbeiten eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Change Management

Ausbildung

HR-Studium

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland sowie in Süd- und Osteuropa. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristige Mitarbeiterentwicklung und eine moderne Personalarbeit bilden wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.

Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ausgeprägte Beratungskompetenz mit und möchten Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsstarker Organisationen begleiten? Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und haben Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer BET-2026-00383

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.