HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Leist Personalberatung GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Fitness‑Zuschuss

Job‑Rad

Zusammenfassung

Leist Personalberatung GmbH sucht für ein sehr erfolgreiches Marketing-Unternehmen mit Sitz in Hamburg City einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Das Unternehmen arbeitet in Hamburg und beschäftigt aktuell knapp 50 Mitarbeitende.

Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, planen Personalbedarf, führen Personal-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hands-on-Mentalität und proaktive Herangehensweise.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung
• Führen von Personal-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strategien und Prozessen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Geschäftsleitung
• Durchführen von klassischen HR-Aufgaben
• Unterstützung bei Sonderprojekten

Kenntnisse

Englisch (Wort/Schrift)

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Beratungskompetenz

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulstudium Personal oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Wir suchen

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Hamburg - Vollzeit

Einleitung

Der Schwerpunkt der Leist Personalberatung GmbH liegt in der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für ein sehr erfolgreiches Marketing-Unternehmen mit Sitz in Hamburg City, suchen wir einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Das zukunftsorientierte Unternehmen beschäftigt aktuell knapp 50 Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung
• Führen von Personal-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strategien und Prozessen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Geschäftsleitung
• Durchführen von klassischen HR-Aufgaben
• Unterstützung bei Sonderprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe soziale Kompetenz
• Engagierte, vertrauenswürdige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
• Hands‑on‑Mentalität und proaktive Herangehensweise

Unser Kunde bietet

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Professionelle Einarbeitung
• Moderne Ausstattung (Handy, Laptop uvm.)
• Fitness‑Zuschuss und Job‑Rad
• Flexible Arbeitszeiten

Ihr Kontakt

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Eintrittstermin) unter der Kennziffer 1953 und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ihre Unterlagen können Sie uns auch gern elektronisch zur Verfügung stellen. Maximal 10MB pro Mail.