HR Business Partner (m/w/d)

Daiwa House Modular Europe; Fürstenwalde; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Internationales Arbeitsumfeld

30 Urlaubstage

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

Daiwa House Modular Europe sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und zur Gestaltung moderner HR-Strukturen.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, koordinieren Payroll und Personaladministration und treiben Transformationsprojekte voran. Die Position bietet eigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalen Umfeld sowie Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus Personal, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Payroll-Bereich sowie in der Personaladministration.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungen.
• Routinierter Umgang mit Hierarchieebenen.
• Englische Grundkenntnisse (B2) und Niederländisch von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding.
• Mitwirkung an Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien.
• Unterstützung bei Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
• Sicherstellung korrekter Entgeltabrechnungen und termingerechter Payroll.
• Professionelle Personaladministration und Pflege von HR-Daten.

Kenntnisse

HR-Strategie

Beratung

Change Management

Kommunikation

Projektkoordination

Ausbildung

Universitätsabschluss im Personalwesen oder verwandtem Feld

Tools

Payroll-Software

HR-Datenmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Herausforderung

Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit den HR Officers stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden.

Deine Aufgaben

Für die gesamte Employee Life Cycle und die Weiterentwicklung der Organisation übernehmen Sie Verantwortung und tragen dazu bei.

Strategische und operative Personalarbeit

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien
• Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Payroll und HR Administration

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
• Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll
• Verantwortung für eine professionelle Personaladministration
• Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen

Projekte und Weiterentwicklung

• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sprachkenntnisse Englisch B2 Niveau und Niederländisch von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, den Transformationsprozess unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Eine Unternehmenskultur, in der Ideen, Initiative und Verantwortung geschätzt werden

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von HR in Deutschland.