HR Business Partner/ Teilzeit 60% (m/w/d)

Delphi HR-Consulting GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Delphi HR-Consulting GmbH in Hamburg sucht eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit zur Beratung von Führungskräften in HR-Themen und zur Weiterentwicklung des Personalmanagements. Sie steuern Rekrutierungsprozesse, gestalten Onboarding-Prozesse und arbeiten eng mit externen Personalberatern zusammen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Generalisten-Erfahrung, gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen.
• Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems und Optimierung von Personalstrategien.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen inklusive Ausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
• Steuerung externer Personalberater und Betreuung von Nachfolgeprozessen.
• Aufbau eines Onboarding- und Einarbeitungsprozesses sowie Personaladministration und -entwicklung.

Kenntnisse

HR-Generalist

Recruiting-Erfahrung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Digitale HR-Werkzeuge

Ausbildung

HR-Studium oder HR-Fachausbildung

Tools

HR-Softwarekenntnisse

Jobbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist eine große Beteiligungs-, Vermögens- und Immobilienholding im Zentrum von Hamburg. Für die neu geschaffene Personalmanagement-Funktion suchen wir eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen
• Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbendenmanagement und Vorstellungsgesprächen sowie Steuerung externer Personalberater
• Strukturierung von Nachfolgefragen, Wissenstransfer und Austritte und etablieren einen Onboarding- und Einarbeitungsprozess
• Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, Reporting & Arbeitgeberpositionierung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit angelegten HR-Generalistenrolle
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sie haben Erfahrung im Recruiting und können Entwicklungsbedarfe erkennen und umsetzen
• Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen
• Sie kommunizieren klar, handeln integer und verbinden Empathie mit Entscheidungsstärke
• Sie nutzen digitale HR-Werkzeuge sicher und haben Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen

Ihre Vorteile

• Spannende Herausforderung im Personalbereich
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine mögliche Teilzeit
• Attraktives Gesamtpaket mit marktgerechter Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz bei sehr guter Auftragslage