HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 30 Std.

PETER-LACKE GmbH; Hiddenhausen; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PETER-LACKE GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n HR Business Partner, der/die das Employee Lifecycle betreut, HR-Prozesse optimiert und internationale Zusammenarbeit unterstützt.

Sie bringen Studium oder kaufmännische Ausbildung, starke IT-Kenntnisse, Diskretion und Kommunikationsstärke mit; eine strukturierte Arbeitsweise und spannende HR-Projekte werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und personalwirtschaftliche Fragestellungen
• Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie vertretungsweise Kommunikation mit externem Payroll Dienstleister
• Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Stammdaten
• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
• Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Organisation von Trainings, Workshops und HR-Veranstaltungen
• Unterstützung unserer Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeiterangebote
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikation

MS Office

Digital HR Systeme

Organisationstalent

Datenschutz

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR- oder Betriebswirtschaftsstudium

kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

#DESIGN YOUR CAREER

Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit. Wir sind stets offen für neue Ideen und Meinungen und legen Wert auf gegenseitige Motivation und Unterstützung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

AUFGABEN

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie vertretungsweise Kommunikation mit externem Payroll Dienstleister
• Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Stammdaten
• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
• Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Organisation von Trainings, Workshops und HR-Veranstaltungen
• Unterstützung unserer Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeiterangebote
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen

QUALIFIKATIONEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden HR-Weiterbildungen
• Berufserfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld

DEINE KONTAKTPERSON

Steffen WittkeHR Business Partner