HR Business Partner (w/m/d)

FRoSTA AG; Bremerhaven; In loco; EUR 55.000 - 85.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Umweltschutzengagement

Fortbildungen

Langfristiges Arbeitsverhältnis mitEnt

Descrizione del lavoro

FRoSTA AG in Bremerhaven sucht einen HR Business Partner (w/m/d) zur Verstärkung des People & Culture Teams. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.

Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle für deine Fachbereiche, entwickelst passgenaue Lösungen für aktuelle Personalbedarfe und unterstützt Change- sowie Transformationsprozesse.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich.
• Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, ideal in Produktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG.
• Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
• Gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld.

Mansioni

• Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten und als Sparringspartner auf Augenhöhe agieren.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und Entwicklung passgenauer Lösungen für Personalbedarfe.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Workforce-Planung, Talent Management sowie Teamentwicklung.
• Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten für gewerbliche und fachspezialisierte Funktionen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Werksleitung bei Mitbestimmungs- und Veränderungsprozessen.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Vorantreiben von HR-Initiativen und Transformationsprojekten.

Conoscenze

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Personalberatung

Englischkenntnisse

Teamarbeit

Formazione

Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, HR oder Wirtschaftspsychologie

Descrizione del lavoro

HR Business Partner (w/m/d)

Für unser People & Culture Team an unserem Standort Bremerhaven suchen wir in Vollzeit eine:n HR Business Partner (w/m/d)

Deine Aufgaben:

• Wir machen gemeinsam den Unterschied
• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Für deine Fachbereiche verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle und entwickelst passgenaue Lösungen für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe.
• Du unterstützt Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Workforce-Planung, Talent Management sowie der Weiterentwicklung leistungsstarker Teams.
• Du gewinnst, entwickelst und bindest Talente für gewerbliche und fachspezialisierte Funktionen.
• Als Bindeglied zwischen Werksleitung und Betriebsrat arbeitest du vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest Mitbestimmungs- und Veränderungsprozesse.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale und treibst HR-Initiativen sowie Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, gern in einem produzierenden Unternehmen
• Praktische Expertise im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team

Deine Vorteile:

• Ein Job mit Sinn, der zu dir passt: Wir engagieren uns über den üblichen Rahmen hinaus für den Umweltschutz, für die nachhaltige Herstellung unserer Zutaten und in sozialen Projekten
• Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig
• Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln

Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif.