HR Business Partner / Personalreferent

Tintschl AG; Beckum; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen HR Business Partner in Beckum. In dieser Rolle übernehmen Sie strategische HR-Beratung und begleiten Transformationsprozesse. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Sie brauchen ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, übertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Unbefristeter Anstellungsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung.
• Begleitung von Transformationsprozessen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientiertes Handeln

Agile Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Für unseren namhaften Kunden im Anlagen- und Maschinenbau suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben

• Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung
• Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen und Beratung zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning, Employer Branding)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeitendenengagements

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ kauf Taränische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partnerস্য., idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln, auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Agile, hands‑on Arbeitsweise mit ausgeprägtem Beratungs- und Business-Mindset

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?