HR Business Partner (mwd)

CCR Commercial Refrigeration; Deutschland; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

CCR Commercial Refrigeration in Deutschland sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal und Organisationsentwicklung. Sie betreuen ca.

450 Mitarbeitende, beraten Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen und treiben moderne HR-Prozesse voran. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen, gestalten Veränderungsprozesse und sorgen für nachhaltige Personalentwicklung.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in mittelständischen oder internationalen Unternehmen.
• Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen.
• Erfahrung in Begleitung und Entwicklung von Führungskräften, idealerweise durch Coaching oder Mentoring.
• Hohe Serviceorientierung, gutes Gespür für verschiedene Zielgruppen – vom Shop Floor bis zur Geschäftsführung.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit modernen HRIS- oder ERP-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung regelmäßiger Reports und Auswertungen.
• Sicherstellung hoher Datenqualität in HR-Systemen sowie Klärung von Abweichungen.
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Einführung neuer HR-Initiativen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterentwicklung.
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zu HR-relevanten Themen.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und relevanten Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisation.

Skills

Beratungskompetenz

Beziehungsaufbau

Kommunikationsstärke

Empathie

Verhandlungsgeschick

Hands-on-Mentalität

MS Office sicher

Englische Sprachkenntnisse

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

HRIS/ERP-Systeme

Job description

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kältetechnik!

CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen

.Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise und werden Sie Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen

.Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Köln oder Erfurt suchen wir eine/n HR Business Partner (mwd

)Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die vollumfängliche Betreuung unseres Servicebereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden. Sie agieren als ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer strategischen und operativen Expertise gestalten Sie moderne HR-Prozesse, treiben Veränderungen voran und leisten einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfol

g. Aufgab

• en:Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-The
• menUmsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practi
• cesAnalyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung regelmäßiger Reports und Auswertun
• genSicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen sowie Analyse und Klärung von Abweichun
• genBegleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Initiati
• venBeratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterentwickl
• ungPlanung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zu HR-relevanten The
• menIdentifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnah
• menUnterstützung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorga
• benEnge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und relevanten Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisat
• nen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifika
• tionMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen oder internationalen Unterne
• hmenErfahrung in Konzernstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsr
• ätenAusgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzub
• auenErfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften, idealerweise durch Coaching- oder Mentoring-Ans
• ätzeHohe Serviceorientierung sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Shop Floor bis zum Manage
• mentKommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, sachlich und lösungsorientiert zu kommunizi
• erenStrukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Hands-on-Mental
• itätSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HRIS- oder ERP-Syst
• emenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Sch