Senior HR Business Partner (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; Heilbronn; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

Verantwortungsvolle HR-Rolle

Teamspirit

Job summary

Ein führendes Personalberatungsunternehmen sucht einen Senior HR Business Partner im Nordosten Baden-Württembergs. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv alle Themen entlang des Employee Lifecycles und agieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte. Um einen starken Einfluss auf die HR-Strategie zu haben, benötigen Sie mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexibles Arbeiten ist bis zu 80 % möglich.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion in Unternehmen mit Matrixstrukturen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Praxis in größeren Organisationen oder Konzernstrukturen.

Responsibilities

• Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Personalplanungsprozesse.
• Steuerung und Sicherstellung eines strukturierten Recruitings im Betreuungsbereich.

Skills

Beratung

Personalplanung

Kommunikationsstärke

Digitalisierung von HR-Prozessen

Erfahrung mit Betriebsrat

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Job description

Für unseren Mandanten suchen wir Sie als

Senior HR Business Partner (m/w/d) im Nordosten Baden-Württembergs

Das Unternehmen unseres Mandanten zählt weltweit zu den technologisch führenden Herstellern und agiert als Zulieferunternehmen für unterschiedliche Branchen. Seit vielen Jahrzehnten entwickelt das Unternehmen energieeffiziente Lösungen für Anwendungen in unterschiedlichen Branchen. Weltweit steht das Unternehmen für technologische Innovationskraft, nachhaltige Energieeffizienz und langfristig orientiertes Wachstum – in einer Unternehmenskultur, die Ingenieurskompetenz, Stabilität und verantwortungsvolle Unternehmensführung verbindet.

Auf einen Blick:

Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden innerhalb eines technologisch geprägten Industrieunternehmens. Sie verantworten einen eigenen Betreuungsbereich und gestalten aktiv alle Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und treiben zugleich die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.

Ihr Wirkungsfeld:

• Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Personalplanungsprozesse
• Steuerung und Sicherstellung eines strukturierten Recruitings im Betreuungsbereich
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aufbau belastbarer Arbeitsbeziehungen zu den betreuten Organisationseinheiten
• Mitwirkung in HR-Projekten, insbesondere im Kontext der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion in einem Unternehmen mit Matrixstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Praxis in größeren Organisationen oder Konzernstrukturen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Breites Aufgabengebiet - Verantwortungsvolle HR-Rolle mit enger Anbindung an das operative Geschäft und Begleitung der MitarbeiterInnen, entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Internationale Einbindung - Arbeiten in einem international führenden Technologie- und Industrieunternehmen
• Mehr Verantwortung übernehmen - Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Teamspirit - Zusammenarbeit in einer etablierten HR-Business-Partner-Struktur
• Work-Life-Balance - nach der Einarbeitung bis zu 80 % mobiles Arbeiten möglich