HR Business Partner (m/w/d) International

Rhenus Port Logistics Management & Services GmbH & Co. KG; Duisburg; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Rhenus Port Logistics Management & Services GmbH & Co. KG sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der internationale Einheiten berät und personalpolitische Strategien mitgestaltet.

Sie arbeiten eng mit lokalen Geschäftsführern zusammen, begleiten Organisationsentwicklungsprojekte und kümmern sich um HR-Standards wie Workday. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in internationalem Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.
• Versierter Umgang mit IT- und HR-Systemen, idealerweise Workday.
• Ausgeprägte Beratung und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• International HR-Partner arbeiten eng mit Geschäftsführern verschiedener Länder zusammen.
• Beraten zu personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln Lösungen.
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten.
• Steuerung internationaler Recruiting-Prozesse und HR-Analysen.

Skills

HR Beratung

Stakeholder-Management

Change Management

Organisationsentwicklung

Internationales Umfeld

Workday Kenntnisse

Education

Universitätsabschluss in HR/BWL

Tools

Workday

Job description

What You Can Expect :- Du begleitest die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe.- Du verantwortest die Einführung von Workday – von der Sammlung und Aufbereitung relevanter Daten bis zur grundlegenden Implementierung einheitlicher Standards und Prozesse.- Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen.- Du arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen.- Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf.- Du wirkst an übergreifenden Projekten innerhalb der Division Port Logistics in enger Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern mit.What You Bring:- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld.- Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.- Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.- Reisebereitschaft sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Standorten.