HR Business Partner (m/w/d) International

Rhenus SE & CO. KG; Duisburg; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Rhenus Gruppe sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Unterstützung der internationalen Port Logistics Division. Sie begleiten die Integration von Gesellschaften und steuern internationale Recruiting-Prozesse sowie die Implementierung von HR-Standards.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsführern in verschiedenen Ländern zusammen, bringen Change-Management-Kompetenz ein und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld.
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.

Responsibilities

• Du begleitest die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe.
• Du verantwortest die Einführung von Workday – von der Sammlung relevanter Daten bis zur Implementierung von Standards.
• Du implementierst und betreust Performance- und Talent-Management-Prozesse und steuerst internationale Recruiting-Prozesse.
• Du arbeitest eng mit lokalen Geschäftsführern aus verschiedenen Ländern zusammen und berätst sie in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest Organisationentwicklungs- und Change-Projekte sowie HR-Analysen und Vorstandsvorlagen.

Skills

HR Beratung

Stakeholder-Management

Change Management

Organisationsentwicklung

Interkulturelle Kommunikation

Workday Kenntnisse

Education

Universitätsabschluss in Personalwesen

Tools

Workday

Job description

Willkommen bei Rhenus!

Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden.

Deine Aufgaben:

• Du begleitest die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe.
• Du verantwortest die Einführung von Workday - von der Sammlung und Aufbereitung relevanter Daten bis zur grundlegenden Implementierung einheitlicher Standards und Prozesse.
• Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen.
• Du arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf.
• Du wirkst an übergreifenden Projekten innerhalb der Division Port Logistics in enger Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern mit.

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.
• Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Standorten.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• 30 Tage Urlaub: Mit 30 Tagen Urlaub bleibt genug Zeit, um abzuschalten, neue Kraft zu schöpfen und deinen Hobbies nachzugehen.
• Agiles Umfeld: Freue dich auf eine dynamische Arbeitskultur, in der du und dein Team sich schnell an verändernde Anforderungen einstellen können.
• Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
• Flexible Arbeitszeit: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.
• Homeoffice: Genieß die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.