HR Process Manager (m/w/d) Workday - befristet 12 Monate

Michael Page; Wiesbaden; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Home-Office-Möglichkeiten

Tarifvertragliche Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Michael Page sucht eine erfahrene Interim-Managerin bzw. einen Interim-Manager im Bereich HR-Transformation, um die globale Einführung von Workday aktiv voranzutreiben und HR-Prozesse weltweit weiterzuentwickeln.

Sie arbeiten eng mit HR, IT und internationalen Stakeholdern, analysieren Anforderungen, moderieren Workshops und erstellen Reports sowie Dashboards zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Die Position ist auf 12 Monate befristet und richtet sich an Experten, die den Schritt in

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in HR-Transformationen, Systemimplementierungen oder Prozessoptimierung.
• Idealerweise Kenntnisse in Workday, HR-Systemen oder Payroll-Prozessen.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, Datenanalyse, Reporting und Dashboards.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdergruppen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Veränderungsbegleitung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Treiben Sie die Implementierung von Workday voran und begleiten die Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft.
• Gestalten Sie gemeinsam mit HR, IT und Fachbereichen moderne und zukunftsfähige HR-Prozesse.
• Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und übersetzen diese in effiziente Prozess- und Systemlösungen.
• Moderieren Sie Workshops und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
• Erstellen und entwickeln Sie Reports, Dashboards sowie aussagekräftige Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Koordinieren Sie Projektaktivitäten, Governance-Prozesse und Transformationsinitiativen.
• Unterstützen Sie Testphasen, Prozessdokumentationen, Schulungen sowie Change-Management-Maßnahmen.
• Erstellen Sie Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsunterlagen für das Management.
• Identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale und tragen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme bei.

Skills

HR-Transformation

Workday

Datenanalyse

Projektmanagement

Stakeholdermanagement

Kommunikation

Englisch

Deutsch

Internationales Umfeld

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Tools

Excel

Payroll-Systeme

Job description

• Sie treiben die globale Workday-Implementierung aktiv voran.
• Sie übersetzen Business-Anforderungen in praxisnahe HR-Lösungen.

Firmenprofil

Sie begeistern sich für moderne HR-Prozesse, digitale Transformation und die Einführung neuer Technologien? Sie möchten nicht nur Systeme implementieren, sondern nachhaltige Veränderungen für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

In Dieser Rolle Übernehmen Sie Eine Schlüsselposition Innerhalb Unserer HR-Transformation Und Begleiten Die Einführung Von Workday Sowie Die Weiterentwicklung Unserer Globalen HR-Prozesse.Besonders Spannend Für Sie

Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet und eignet sich hervorragend für erfahrene Interim Manager:innen, Freelancer oder Projektberater:innen, die aktuell in Transformations- oder Implementierungsprojekten tätig sind und den Wechsel in eine Festanstellung suchen.

Aufgabengebiet

Für meinen Kunden suche ich eine Persönlichkeit, die eine zentrale Rolle in der globalen HR-Transformation übernimmt und die Einführung von Workday aktiv mitgestaltet.

In Dieser Position

• treiben Sie die Implementierung von Workday voran und begleiten die Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft.
• gestalten Sie gemeinsam mit HR, IT und den Fachbereichen moderne und zukunftsfähige HR-Prozesse.
• analysieren Sie Geschäftsanforderungen und übersetzen diese in effiziente Prozess- und Systemlösungen.
• moderieren Sie Workshops und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern verschiedener Funktionen und Regionen zusammen.
• erstellen und entwickeln Sie Reports, Dashboards sowie aussagekräftige Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• koordinieren Sie Projektaktivitäten, Governance-Prozesse und wichtige Transformationsinitiativen.
• unterstützen Sie Testphasen, Prozessdokumentationen, Schulungen sowie Change-Management-Maßnahmen.
• erstellen Sie Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsunterlagen für das Management.
• identifizieren Sie kontinuierlich Optimierungspotenziale und tragen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme bei.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in HR-Transformationen, Systemimplementierungen oder Prozessoptimierungsprojekten.
• Idealerweise Kenntnisse in Workday, HR-Systemen oder Payroll-Prozessen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Datenanalysen, Reporting und Dashboards.
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu begleiten und Menschen für neue Prozesse zu begeistern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, sicher in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in internationalen und dynamischen Teams.
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Technologien.

What's On Offer

• Eine Schlüsselrolle in einem strategisch wichtigen HR-Transformationsprogramm mit hoher Sichtbarkeit und nachhaltigem Einfluss.
• Die Möglichkeit, die globale Einführung von Workday aktiv mitzugestalten und moderne HR-Prozesse auf das nächste Level zu heben.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams, Führungskräften und Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld.
• Direkter Einfluss auf wichtige Entscheidungen und die Chance, Veränderungen sichtbar voranzutreiben.
• Viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege, um Ideen schnell in die Umsetzung zu bringen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten.
• Flexible Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Balance zwischen Zusammenarbeit und persönlicher Flexibilität.
• Ein spannendes Transformationsumfeld, in dem Sie nachhaltige Veränderungen mitgestalten und sichtbare Erfolge erzielen können.
• Die Vergütung erfolgt auf Basis eines Tarifvertrags und bietet Ihnen die Vorteile einer transparenten, nachvollziehbaren und attraktiven Gehaltsstruktur.

Quote job ref: JN-112026-7138715