HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Job@ctive GmbH; Monheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Pharmaunternehmen in Monheim sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften, die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und die Optimierung von HR-Prozessen. Der idealen Kandidat hat ein betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden angeboten.

Leistungen

Gleitzeit

Home-Office

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar.
• Rund 4 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion.
• Gutes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten.
• Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

MS-Office

Englisch

Teamarbeit

Ausbildung

Betriebs-/Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Unser Auftraggeber ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen. Für den Standort in Monheim am Rhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für ein Jahr einen

HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben:

• Beratung der Führungskräfte im Rahmen der Personalplanung sowie sämtlicher kollektiver und individueller Personaländerungen im definierten Betreuungsbereich
• Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie die Bearbeitung personaladministrativer Tätigkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abstimmung mit anderen HR-Teilbereichen, z.B. HR-Controlling, Recruitment oder Payroll
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung

Ihre Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit Weitebildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Einschlägige (rund 4 Jahre Berufserfahrung) in einer generalistischen Funktion, bspw. als Personalreferent, HR-Generalist oder schon als HR Business Partner (m/w/d)
• Gutes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Gute MS-Office-Skills
• Gute Englischkenntnisse
• Einfühlungsvermögen, Fähigkeit zur Teamarbeit und Durchsetzungsvermögen
• Selbständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise

Unsere Angebote:

• Einen modernen Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen
• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Bewerbungsprozess
• Gleitzeit, Home-Office
• Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt