HR Business Partner (m/w/d) - Beratung und Betreuung der Produktion

HRblue AG; Penzberg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein produzierendes Unternehmen in Bayern sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise in SAP. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich. Die Rolle bietet die Gelegenheit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche

Regelmäßige Gehaltsüberprüfung und -anpassung

Kantine am Standort

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Erfahrung in einem produzierenden Umfeld.
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten.
• Verantwortung für Personalplanung und -gewinnung.
• Optimierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Beratung von Fach- und Führungskräften

Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden

Kenntnisse in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Raum Schongau mit ca. 1.000 Mitarbeitenden. Durch eine langjährig solide Unternehmensführung und ein ausgezeichnetes Produktportfolio bietet dieser Mandant ein sicheres Umfeld mit gleichzeitig flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.

Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitende an zwei Produktionsstandorten und wirken an Projekten zur Verbesserung der HR Prozesse mit.

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle (ca. 350 MA)
• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung an zwei Produktionsstandorten
• Durchführung von individuellen Einzelmaßnahmen und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent
• Erfahrung in einem produzierenden Umfeld sowie SAP Kenntnisse sind vorteilhaft
• Fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
• Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
• Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfung und -anpassung
• Kantine am Standort