HR Business Partner (m/w/d) - Befristet

Michael Page; Hessen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusatzleistungen

Gesundheit & Wellbeing

Fahrrad-Leasing

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine erfahrene HR Business Partner (m/w/d) zur Elternzeitvertretung für 18 Monate in Deutschland. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, steuern den Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding und arbeiten eng mit dem HR-Management auf DACH-Ebene zusammen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personal- oder Wirtschaftsbereich, mehrjährige HR-Erfahrung, Beratungskompetenz, Empathie und fließendes Deutsch.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent.
• Erfahrung in der Betreuung von mindestens 100 Mitarbeitenden in mittelständischen Unternehmen oder Konzernumfeld.
• Generalistische Kenntnisse entlang des gesamten HR-Lifecycles.
• Hands-on-Mentalität, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an Veränderungsprozessen und Weiterentwicklungen von HR-Prozessen.
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
• Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Ansprechpartner für mehrere Standorte innerhalb einer internationalen DACH-Organisation.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten.
• Mitwirkung bei der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Standards.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem HR Management auf DACH‑Ebene.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Beratungskompetenz

Empathie

Kommunikationsstärke

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personal- oder Wirtschaftsbereich

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Sie möchten Führungskräfte als HR‑Sparringspartner begleiten, den gesamten Employee Lifecycle verantworten und moderne HR‑Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen diese auf 18 Monate befristete Festanstellung als Elternzeitvertretung die ideale Gelegenheit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

• HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Aufgabengebiet

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für mehrere Standorte innerhalb einer internationalen DACH-Organisation
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis zum Offboarding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Mitwirkung bei der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem HR Management auf DACH‑Ebene

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Erfahrung in der Betreuung von mindestens 100 Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens oder Konzernumfelds
• Generalistische Kenntnisse entlang des gesamten HR‑Lifecycles
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu begleiten
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit modernen HR‑Systemen, z. B. SAP SuccessFactors

Vergütungspaket

• Attraktive Vergütung mit langfristiger Perspektive und großzügigem Urlaubsanspruch
• Zukunftssicheres Umfeld in einem international erfolgreichen Wachstumsmarkt
• Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
• Offene Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und internationaler Zusammenarbeit
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
• Umfassende Zusatzleistungen zur finanziellen Absicherung und Vorsorge
• Angebote rund um Gesundheit und Wellbeing, inklusive Fitness- und Mobilitätsförderung
• Moderne Benefits wie Fahrrad‑Leasing und attraktive Mitarbeiterangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Quote job ref: JN-092026-7112333