HR Business Partner (m/w/d)

head for work GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeit

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

head for work GmbH sucht eine erfahrene HR-Partner-Persönlichkeit für den Großraum Düsseldorf. Die Position ist befristet mit der Option auf Übernahme und umfasst die kompetente Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie unterstützen den Aufbau moderner HR-Strukturen, arbeiten eng mit HR-Funktionen zusammen und begleiten den Employee Lifecycle. Reisebereitschaft und internationale Erfahrung sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Idealerweise Erfahrung in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über personelle Veränderungen und Entwicklungsthemen bis zum Austritt
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Erstellung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Dokumente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie weiteren relevanten Schnittstellen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Umsetzung gruppenweiter Personalinitiativen
• Pflege und Nutzung moderner HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenständige Arbeitsweise

Reisebereitschaft

Deutsch-Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines international aufgestellten Industrieunternehmens suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in befristeter Direktvermittlung für den Hauptsitz im Großraum Düsseldorf. Die Option zur Übernahme besteht.

Unser Mandant ist Teil einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden und zahlreichen Gesellschaften. Das Unternehmen entwickelt und produziert technologisch anspruchsvolle Lösungen für unterschiedliche industrielle Anwendungen und gehört in seinem Marktsegment zu den führenden Anbietern.

Zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams suchen wir eine erfahrene und pragmatische HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen begleitet und gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse unterstützt.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Idealerweise Erfahrung innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR-Systemen; Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über personelle Veränderungen und Entwicklungsthemen bis zum Austritt
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Erstellung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Dokumente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie weiteren relevanten Schnittstellen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Umsetzung gruppenweiter Personalinitiativen
• Pflege und Nutzung moderner HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports

Sie erwartet

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Position mit engem Austausch zu Führungskräften und Mitarbeitenden
• Zunächst befristetes Beschäftigungsverhältnis mit der Option der Übernahme
• Internationales und zugleich mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit
• 40-Stunden-Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Moderne, ergonomische und klimatisierte Arbeitsplätze
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Verschiedene betriebliche Leistungen und Zusatzversicherungen
• Firmenveranstaltungen und weitere Mitarbeiterangebote
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten, teilweise mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge

Ihr Kontakt

Lino van Noppen

[e-mail]

0211 205 428 40

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 14633 bereit.