HR Business Partner (m/w/d)

Join; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Work-Life-Balance

Sicherheit

Internationales Umfeld

Wertschätzung

Team-Spirit

Zusammenfassung

Join sucht als Partner im Münchner Süden einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende deutschland- und österreichweit über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und übernehmen Recruiting, Onboarding sowie HR-Prozesse.

Sie verfügen über ein HR-/BWL-/Wirtschaftspsychologie-Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Partner, ideal im Retail. Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher, und pragmatische Arbeitsweise sind gewünscht.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder ähnliche Funktionen.
• Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Recruiting und HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gutes Deutsch, verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich über den Employee Lifecycle.
• Verantwortung für Recruiting und Onboarding.
• Begleitung von Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

HR-Partner-Erfahrung

Beratung Führungskräfte

Recruiting

On/Offboarding

Arbeitsrecht & HR-Prozesse

Deutsch & Englisch

Ausbildung

HR/BWL/Wirtschaftspsychologie-Studium

Tools

MS Office/Excel

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Münchner Süden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR Business Partner (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und Österreich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Zudem verantworten Sie Recruiting und Onboarding und beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Darüber hinaus begleiten Sie Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Change-Prozessen
• Zusätzlich steuern Sie HR-Reportings und Personalkennzahlen, unterstützen bei jährlichen Performance- und Gehaltsprozessen und stellen eine hohe Qualität der Personaldaten sicher
• Dabei arbeiten Sie eng mit Payroll, Finance, Betriebsrat und internationalen Ansprechpartnern zusammen und entwickeln bestehende HR-Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Retail-Umfeld
• Wichtig sind fundierte praktische Kenntnisse in der Personalbetreuung und im Recruiting sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Zusätzlich arbeiten Sie sicher mit MS Office, insbesondere Excel, bringen eine hohe IT-Affinität mit und kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Beratungskompetenz und Organisationsstärke sowie eine pragmatische, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten in Vollzeit
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Internationales Umfeld: Auf Sie wartet ein internationales Arbeitsumfeld
• Wertschätzung: Freuen Sie sich auf ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege