HR Business Partner (m/w/d)

innovate Software GmbH; Wildberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Get-Together & Teamevents

Gratisversorgung mit Snacks, Obst und Getränken

Individuelle Weiterbildungsangebote

Moderne Arbeitsumfeld

E-Ladestation

Zusammenfassung

Die innovate Software GmbH in Wildberg sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie steuern den Recruiting-Prozess, begleiten neue Talente beim Onboarding und sind die primäre Ansprechperson für die Geschäftsleitung. Ideale Bewerber:innen haben ein Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, bringen HR-Erfahrung mit und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse. Die Position bietet eine unbefristete Festanstellung mit zahlreichen Vorteilen, inkl. betrieblicher Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Personalbereich.
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch.

Aufgaben

• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Onboarding neuer Talente.
• Primäre Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte.
• Konzeption von Schulungs- und Personalentwicklungsprogrammen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Digitale Kompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Fingerspitzengefühl

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement

Berufsausbildung im Personalbereich

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d)

Ort: Wildberg (D-72218)

Art der Anstellung: Vollzeit, unbefristet ab sofort

Ihre Aufgabenfelder

• Steuerung des Recruiting-Prozesses: Sie führen Bewerbungsgespräche, begleiten den gesamten Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Rekrutierung und dem Onboarding neuer Talente.
• Primäre Ansprechperson für die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden: Hierbei sind Sie für die Betreuung sowie die ganzheitliche Beratung dieser Personengruppen verantwortlich. Dies umfasst alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus inkl. administrativer Themen.
• Konzeption von Schulungen sowie Personalentwicklungsprogrammen: Sie entwickeln innovative Trainings- und Entwicklungskonzepte für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Teilnahme an Recruitingmessen und Veranstaltungen: Sie besuchen Recruiting-Events, pflegen und erweitern Kooperationen mit Schulen und Hochschulen und stärken somit die Arbeitgebermarke von innovate.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse und erstellen vertragliche Dokumente (z. B. Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen).
• Stärkung der Unternehmenskultur: Sie fördern den Teamzusammenhalt durch die Planung und Durchführung von firmeninternen Events.

Das Bringen Sie Mit

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung: Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine (kaufmännische) Berufsausbildung im Personalbereich oder einem ähnlichen Berufsfeld abgeschlossen.
• Berufserfahrung im Personalbereich: Idealerweise verfügen Sie über HR-Erfahrung (vorzugsweise aus einem Dienstleistungsunternehmen) und besitzen ein generalistisches HR-Verständnis.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht: Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und sind motiviert, sich bei Bedarf in spezifische Themen einzuarbeiten.
• Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und stehen neuen digitalen Tools offen gegenüber.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch.
• Eigenverantwortung und strukturiertes Arbeiten: Sie zeichnen sich durch eine organisierte und zuverlässige Arbeitsweise aus, finden proaktiv Lösungen und arbeiten sowohl eigenständig als auch erfolgreich im Team.
• Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit: Sie agieren souverän als Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden. Mit Ihrer klaren Kommunikation, Ihrem hohen Maß an Loyalität und Diskretion schaffen Sie dabei eine vertrauensvolle Atmosphäre.
• Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen: Sie bringen ein Gespür für zwischenmenschliche Situationen mit und fördern eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur.

Was wir bieten

• Unbefristete Festanstellung in der Zukunftsorientierten IT-Branche und stetiges Wachstum.
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen.
• Get‑Together & Teamevents sowie ein abwechslungsreiches Mittagessen mit Möglichkeiten für Sonderwünsche.
• Gratisversorgung mit Snacks, Obst und Getränken (Kaffee, Tee, gefiltertes Wasser).
• Onboarding, Mentoring & Feedback mit Willkommenstag, 100‑Tage‑Programm und persönlicher Ansprechperson.
• Weiterentwicklung & Karriereförderung mit individuellen Weiterbildungsangeboten und SAP‑E‑Learnings.
• Modernes Arbeitsumfeld mit modernem Equipment in ansprechenden, hellen Büros in zentraler Lage.
• Teamspirit & flache Hierarchien in einer offenen Arbeitsatmosphäre.
• Aktive Mitgestaltung & eigenverantwortliches Arbeiten in spannenden Projekten.
• Nachhaltigkeit durch E‑Ladestation.
• Internationale Projekte von Beratung bis Go‑Live.

EEO & Bewerberinformationen

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerber:innen in Deutschland leben und eine gültige Arbeitserlaubnis besitzen müssen. Applicants must live in Germany and have a valid work permit (e. g. EU Blue Card).

Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Kultur, Religion und Weltanschauung, Alter, sexueller Identität, chronischen Krankheiten oder Behinderung ab.