HR Business Partner

Westhouse Professionals GmbH; Renningen; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Westhouse Professionals GmbH in Baden-Württemberg sucht eine erfahrene HR-Fachkraft (m/w/d) zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Sie beraten, entwickeln HR-Strategien regional, arbeiten eng mit Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentmanagement zusammen und unterstützen Recruiting sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen. Eine Hands-on-Mentalität sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erwünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal als HR Business Partner.
• Starke Arbeitsrechtskenntnisse und proaktiver, pragmatischer Arbeitsstil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Mitwirkung bei regionaler HR-Strategie und Ableitung von HR-Lösungen.
• Zusammenarbeit mit Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Recruiting.
• Sicherstellung von Compliance durch arbeitsrechtliche Grundlagen und Expertenkoordination.
• Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessharmonisierung.

Kenntnisse

HR-Strategie

Beratung

Arbeitsrecht

Lifecycle-Management

Kommunikation

Ausbildung

Bachelorabschluss in HR/BWL/Psychologie

Jobbeschreibung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
• Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.
• Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.
• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zu