Senior HR Business Partner (m/w/d)

Linamar Europe; Penzberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Linamar Europe in Penzberg sucht eine/n Senior HR Business Partner, der/die als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte fungiert und die Arbeitswelt aktiv mitgestaltet. Sie verbinden Unternehmensziele mit moderner Personalarbeit und treiben HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles voran.

Sie arbeiten eng mit Management, Betriebsrat und HR-Teams zusammen, entwickeln strategische Initiativen weiter und gestalten Veränderungsprozesse sowie eine positive, leistungsorientierte

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen bzw. Betriebswirtschaft.
• Erfahrung in Betriebsratsarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte in personellen Fragestellungen.
• Verknüpfung unternehmerischer Ziele mit moderner, nachhaltiger Personalarbeit.
• Unterstützung bei HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Kooperation mit Management und Betriebsrat zur Umsetzung HR-Initiativen.
• Gestaltung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Identifikation von HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen.

Kenntnisse

HR Beratung

Arbeitsrecht

Lohnsteuerrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre Studium

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Der Erfolg unseres Werks in Penzberg wird nicht allein durch Produkte, Technologien oder Prozesse bestimmt. Entscheidend sind die Menschen dahinter. Als Senior HR Business Partner gestaltest du die Arbeitswelt unserer Mitarbeitenden aktiv mit und bist ein wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte.

Deine Rolle:

Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest du unternehmerische Ziele mit einer modernen, nachhaltigen Personalarbeit.Dein Team ist klein, aber dein Impact riesengroß!

Das kannst du bei uns bewegen:

• Die Qualität von Führungsentscheidungen durch kompetente Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Die Weiterentwicklung und Wirksamkeit unserer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
• Die Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen, Prozesse und Projekte.
• Die Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Weiterentwicklung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Die Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen.
• Die rechtskonforme und zukunftsorientierte Gestaltung personalwirtschaftlicher Entscheidungen und Rahmenbedingungen.

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn:

• Du dich in einem dynamischen Umfeld nicht wohlfühlst und klare Strukturen benötigst.
• Du ausschließlich mit vollständig digitalisierten Prozessen und Personalakten arbeiten möchtest.
• Du keine Hands-on-Mentalität mitbringst und auch angrenzende Themen wie die Payroll nicht als Teil deiner Verantwortung siehst.
• Du Veränderungen eher vermeiden möchtest, anstatt sie aktiv mitzugestalten.
• Du lieber remote arbeitest, als nah an den Menschen und Prozessen vor Ort im Werk zu sein.

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder der Wirtschaftspsychologie.
• Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zusätzlich von Vorteil:

• Erfahrungen in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit SAP HCM.
• Kenntnisse in tarifgebundenen Strukturen.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.