HR Business Partner m/w/d

Caceis Group; Deutschland; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CACEIS sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort München. Sie beraten Führungskräfte, steuern zentrale HR-Prozesse und arbeiten eng mit der Zentrale in Paris zusammen.

Sie bringen mindestens 11 Jahre einschlägige Erfahrung, ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management mit und gestalten HR-Projekte sowie Organisationsentwicklungen aktiv mit.

Qualifikationen

• 11 Jahre und mehr Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit Matrixorganisation
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Talent-, Performance- und Change-Management
• Nachweisbare Projekterfahrung und Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften
• Erfahrung mit Organisationsentwicklung, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist Plus
• Hohe Eigeninitiative, pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderations- und Präsentationskompetenz

Aufgaben

• Eigenständige Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung der HR-Strategie in betreuten Geschäftsbereichen
• Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Initiativen
• Zusammenarbeit mit HR-Teams in Deutschland und der Zentrale in Paris
• Weiterentwicklung normaler HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
• Begleitung von Change-Maßnahmen und organisatorischen Veränderungen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und diversen HR-Projekten
• Unterstützung im Recruiting und Besetzungsprozessen
• Koordination zentraler HR-Prozesse wie Performance-, Talent- und Compensation-Management

Kenntnisse

HR Business Partner

Matrixorganisation

Arbeitsrecht

Talent Management

Performance Management

Change Management

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Job Architecture

Kommunikation

Ausbildung

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Betriebswirtschaft / Rechtswissenschaften / Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Allgemeine Informationen

Einheit

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.
In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.
Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.

Kennziffer

2026-115733

Datum der Veröffentlichung

22.09.2026

Beschreibung der Stelle

Geschäftsfeld

Berufe - Personalwesen

Stellenbezeichnung

HR Business Partner m/w/d

Vertragsart

Befristeter Vertrag

Dauer (in Monaten)

24

Geplantes Eintrittsdatum

01.11.2026

Führungsposition

Nein

Aufgaben

In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen.

Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten.

Die Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std./Woche besetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
• Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
• Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
• Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen

Einsatzort der Stelle

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

Stadt

München

Qualifikation

Mindest-Ausbildungsniveau

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

• Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie

Mindest-Erfahrungsgrad

11 Jahre und mehr

Erfahrung

• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation

Erforderliche Kompetenzen

• Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
• Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
• Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
• Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz

Sprachen

Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse