HR Business Partner m/w/d

CACEIS-Gruppe; Deutschland; Remote; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die CACEIS-Gruppe sucht am Standort München einen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen berät und die Umsetzung der HR-Strategie in betreuten Geschäftsbereichen begleitet.

Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen in Deutschland sowie der Zentrale in Paris zusammen, treiben moderne HR-Prozesse voran und gestalten Change-Initiativen. Die Position bietet eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden.

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
• 6–10 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld mit Matrixorganisation.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Talent-, Performance- und Change-Management.
• Branchenkenntnisse in HR-Projekten und Organisationsentwicklung wünschenswert.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse (Performance, Talent, Succession, Compensation) in den betreuten Bereichen.
• Unterstützung bei Recruiting und Besetzungsprozessen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung interner Richtlinien.
• Mitwirkung bei Change-Projekten und Organisationsentwicklungsinitiativen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Teams international.
• Mitarbeit an HR-Projekten auf lokaler und internationaler Ebene.

Kenntnisse

Sparringspartner

Arbeitsrecht

Talent-Management

Change-Management

Ausbildung

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Einheit

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.

Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.

Datum der Veröffentlichung

23.09.2026

Geschäftsfeld

Berufe - Personalwesen

Vertragsart

Befristeter Vertrag

Führungsposition

Nein

Aufgaben

In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen.

Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten.

Die Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std./Woche besetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
• Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
• Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
• Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

München

Mindest-Ausbildungsniveau

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

• Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie

Mindest-Erfahrungsgrad

6-10 Jahre

Erfahrung

• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation

Erforderliche Kompetenzen

• Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
• Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
• Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
• Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz

Sprachen

Fließende Deutsch - und sehr gute Englischkenntnisse