HR Business Partner m/w/d

Crédit Agricole Group Germany; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Crédit Agricole Group Germany in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Umsetzung der HR-Strategie in den Geschäftsbereichen. Sie arbeiten eng mit HR-Kolleginnen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.

Die Stelle bietet Raum für Projekte jenseits des klassischen HR-Business-Partnerings. Voraussetzung ist ein Bachelor-Abschluss sowie 6–10 Jahre relevante HR-Erfahrung, begleitet von

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
• 6–10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderations- und Präsentationskompetenz.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in Talent-, Performance- und Change-Management.
• Teamfähigkeit sowie eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Begleitung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent Management, Succession Planning und Compensation Management.

Kenntnisse

HR-Strategie

Talent Management

Performance Management

Arbeitsrecht

Change Management

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Jobbeschreibung

HR Business Partner m/w/d

Allgemeine Informationen

• Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.
• In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.
• Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.

Veröffentlichungsdatum 22/09/2026

Referenznummer 2026-115733

Tätigkeitsbeschreibung

Bereich Personalwesen

Vertragsart Befristeter Vertrag

Dauer in Monaten 24

Erwarteter Beschäftigungsbeginn 01/11/2026

In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten. Die Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std./Woche besetzt werden.

Aufgabenfelder

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
• Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
• Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
• Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen

Standort

Land Deutschland

Einsatzort München

Ihr Profil

Abschluss Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Qualifikation / Fachgebiet Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Erfahrung 6-10 Jahre

Qualifikationen und Fähigkeiten Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz

• Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie

Sprachen

• Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse