HR Business Partner (m/w/d)

CEVA Logistics; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

CEVA Logistics sucht am Standort Frankfurt (Oder) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zur Aufbauphase eines neuen Kontraktlogistikstandorts. Sie gestalten Strukturen, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und etablieren stabile HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.

Sie betreuen bis zu 500 Mitarbeiter, entwickeln HR-Strategien mit, sorgen für Compliance in Arbeits- und Tariffragen und treiben Kultur, Zusammenarbeit sowie Onboarding voran.

Qualifikationen

• HR-Strukturen aufbauen, Prozesse definieren und liefern.
• Führungskräfte betreuen und HR-Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtliche Regelungen anwenden.

Aufgaben

• Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und Abläufe definieren.
• Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern und Kommunikation stärken.
• Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Kenntnisse

HR-Partnering

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Verhandlungsführung

Change-Management

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang

Jobbeschreibung

Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als HR Business Partner (m/w/d).

Als Teil eines Ramp-up-Projekts bist du wesentlicher Gestalter (m/w/d) unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts. Hier baust du in kurzer Zeit eine leistungsfähige Organisation auf, begleitest Führungskräfte eng und stabilisierst HR-Strukturen in einem hochdynamischen Umfeld. Der Personalstamm wird von Grund auf neu aufgebaut. Echte Business-Partnerschaft ist das Ziel.

Während der Aufbauphase

• Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
• Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.

Während des stabilen Betriebs

• Ansprechpartner (m/w/d) für bis zu 500 Mitarbeiter (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
• Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
• Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
• Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik.
• Berufspraxis in M&A-Projekten, allgemeinen HR-Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
• Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern (m/w/d).
• Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig; Polnischkenntnisse sind hilfreich.
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
• Entwicklung & Perspektive: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Arbeitskultur & Aufgaben:Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
• Flexibilität & Work-Life-Balance:Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Zukunft & Wachstum:Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.