HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt (Oder) gesucht!

CEVA Logistics GmbH; Frankfurt (Oder); On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Mitarbeiterrabatte

Job summary

CEVA Logistics GmbH in Frankfurt (Oder) sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Entwicklung und Stabilisierung der HR-Strukturen an unserem neuen Standort. Sie spielen eine Schlüsselrolle im Ramp-up-Projekt und bilden eine effiziente HR-Organisation aus, während Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten.

Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktive Leistungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Team.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Ausbildung.
• Umfassende HR Business Partner Erfahrung in einer Matrixorganisation, ideally im Bereich Logistik.
• Berufserfahrung in M&A-Projekten und Aufbau neuer Standorte.

Responsibilities

• Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen in Frankfurt (Oder).
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung rechtlicher Vorgaben im Betrieb.

Skills

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsführung

Interkulturelle Kompetenz

Education

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung

Job description

Stellenangebot

CEVA Logistics GmbH – Frankfurt (Oder)

Stellenbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d)

Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet

Arbeitsort: Frankfurt (Oder)

Angebotsart: Arbeit

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Als Teil der CMA CGM-Gruppe sind wir in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten.

Über die Rolle

Sie sind Teil eines Ramp‑up‑Projekts und gestalten den Aufbau unseres neuen Kontraktlogistikstandorts in Frankfurt (Oder). Sie bauen in kurzer Zeit eine leistungsfähige HR‑Organisation auf, begleiten Führungskräfte eng und stabilisieren HR‑Strukturen in einem hochdynamischen Umfeld.

Aufgaben – Aufbauphase

• Aufbau der HR‑Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
• Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.

Aufgaben – Stabiler Betrieb

• Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter, überwiegend aus dem Blue‑Collar‑Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
• Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
• Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
• Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR‑Shared Service Centers.

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. gleichwertige Ausbildung.
• Umfassendes Know‑how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder vergleichbarer Position – idealerweise im Bereich Logistik.
• Berufserfahrung in M&A‑Projekten, allgemeinen HR‑Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
• Berufspraxis in der Betreuung von Blue‑Collar‑Mitarbeitern (m/w/d).
• Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Polnischkenntnisse sind hilfreich.

Wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.