HR Business Partner (m/w/d)

Enprom; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Krisensicherer Arbeitsplatz

Wertschätzende Führungskultur

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Enprom in Berlin sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen berät und die HR-Strategie im Betreuungsbereich umsetzt. Sie unterstützen Recruitment, Personalplanung und Organisationsentwicklung sowie Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie, bringen mehrjährige HR-Erfahrung mit und haben gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie fließende Polnischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung der HR-Strategie im jeweiligen Betreuungsbereich
• Unterstützung der Führungskräfte in Recruiting, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Begleitung und Steuerung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Zusammenarbeit mit Führungskräften

Sprachkenntnisse Englisch

Ausbildung

HR, Wirtschaft oder Psychologie Studium

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung der HR-Strategie im jeweiligen Betreuungsbereich
• Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Recruiting, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Begleitung und Steuerung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Deutsch (C1) und Englisch (B2) und Fließende Polnischkenntnisse

Was bieten wir?

• Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie unsere dynamischen Wachstumsprozesseaktiv mitgestaltenkönnen
• Förderung Ihrer beruflichen und persönlichenWeiterentwicklung
• Eine umfängliche und ganzheitlicheEinarbeitung
• 30 Urlaubstage
• Einenkrisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Herzliche Teams, einewertschätzende Führungskultur sowie flache Hierarchien undschnelle Entscheidungswege
• Eine moderne und zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop, Handy) und wir legen großen Wert auf Digitalisierung
• Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten (1 Mal in der Woche HO)