HR Business Partner (m/w/d)

American President Lines; Frankfurt (Oder); Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits

Pluxee Card

Zusammenfassung

CEVA Logistics sucht am neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) einen HR Business Partner (m/w/d). Sie bauen die HR-Strukturen auf, steuern Personalaufbau, Recruiting und Onboarding und entwickeln Organisationen in einem dynamischen Umfeld weiter.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, gestalten Kultur und Zusammenarbeit, sichern arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben und bringen Erfahrung in M&A-Projekten sowie im Blue-Collar-Bereich mit.

Qualifikationen

• Ausbau von HR-Prozessen, Standards und Abläufen.
• Personalbedarf planen, Recruiting betreuen, Onboarding mitentwickeln.
• Rollen definieren, Teams formen, Organisationsstrukturen gestalten.
• Beratung in personalrelevanten Themen, Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

• Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter, überwiegend Blue-Collar-Bereich.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Vorgaben.
• Begleitung von Fach- und Führungskräften bei Besetzungen und Veränderungen.
• Umsetzung von Personalmaßnahmen gemeinsam mit HR-Shared Service Centern.

Kenntnisse

HR-Strukturen aufbauen

Recruiting

Organisationsentwicklung

Kultur & Zusammenarbeit

Betriebsrat-Verhandlung

Deutsch & Englisch

M&A-Projekte

Blue Collar Betreuung

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder äquivalenter Studiengang

Jobbeschreibung

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als HR Business Partner (m/w/d).

Als Teil eines Ramp-up-Projekts bist du wesentlicher Gestalter (m/w/d) unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts. Hier baust du in kurzer Zeit eine leistungsfähige Organisation auf, begleitest Führungskräfte eng und stabilisierst HR-Strukturen in einem hochdynamischen Umfeld. Der Personalstamm wird von Grund auf neu aufgebaut. Echte Business-Partnerschaft ist das Ziel.

Während der Aufbauphase

• Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
• Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.

Während des stabilen Betriebs

• Ansprechpartner (m/w/d) für bis zu 500 Mitarbeiter (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
• Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
• Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
• Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik.
• Berufspraxis in M&A-Projekten, allgemeinen HR-Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
• Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern (m/w/d).
• Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig; Polnischkenntnisse sind hilfreich.
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
• Entwicklung & Perspektive: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Arbeitskultur & Aufgaben:Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
• Flexibilität & Work-Life-Balance:Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Zukunft & Wachstum:Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [e-mail]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.