HR Business Partner M/W/D

Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH; Emsbüren; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH in Emsbüren sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit, der Führungskräfte und Mitarbeitende in vielseitigen personalrelevanten Themen unterstützt.

Sie betreuen eigenverantwortlich Fachbereiche entlang des Employee Lifecycle, steuern Recruiting- und Ausbildungsprozesse und arbeiten eng mit Betriebsrat sowie internen Schnittstellen zusammen, um eine professionelle HR-Arbeit sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Idealerweise AdA-Schein (AEVO).
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Du betreust definierte Fachbereiche ganzheitlich entlang des Employee Lifecycle und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
• Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, begleitest Mitarbeitergespräche und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung.
• Du steuerst das Recruiting für deinen Zuständigkeitsbereich in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von Stellenausschreibungen über die Begleitung des Auswahlprozesses und Vertragsvorbereitung.
• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und die Fachbereiche, koordinierst den Auswahlprozess und repräsentierst unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen.
• Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse strukturiert, effizient und verlässlich umgesetzt werden, und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du verfolgst unsere Gruppenstrategie und -prozesse und rollst diese gruppenweit auf unsere Standorte aus.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

HR-Erfahrung

Recruiting

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht

MS Office 365

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie mit HR-Schwerpunkt

AEVA/AdA-Schein

Tools

MS Office 365

Jobbeschreibung

Dein Gespür für Menschen, deine Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Arbeitsweise machen Dich zu einem wertvollen Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit Dir gestalten wir moderne Personalarbeit, begleiten Veränderungen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der WAS-Gruppe. Werde Teil unseres Teams am Standort Emsbüren in Vollzeit als HR Business Partner (m/w/d) und unterstütze unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielseitigen personalrelevanten Themen.

In dieser Rolle betreust Du eigenverantwortlich verschiedene Fachbereiche, steuerst Recruiting- und Ausbildungsprozesse und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse ein. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und internen Schnittstellen zusammen und trägst dazu bei, eine professionelle, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicherzustellen.

Deine Aufgaben

• Du betreust definierte Fachbereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen operativen HR-Themen
• Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, begleitest Mitarbeitergespräche und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung
• Du steuerst das Recruiting für deinen Zuständigkeitsbereich in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von Stellenausschreibungen über die Begleitung des Auswahlprozesses und Vertragsvorbereitung
• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und die Fachbereiche, koordinierst den Auswahlprozess und repräsentierst unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen
• Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse strukturiert, effizient und verlässlich umgesetzt werden, und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen
• Du verfolgst unsere Gruppenstrategie und -prozesse und rollst diese gruppenweit auf unsere Standorte aus

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder vergleichbar
• Idealerweise AdA-Schein nach AEVO
• Führungs- oder Managementerfahrung wünschenswert für perspektivische Nachfolgeregelung
• Erfahrung im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil
• Fundierte Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Routinierter Umgang mit MS Office 365
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz, gutes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein