HR Business Partner (m / w / d)

TK Maxx / TJX Europe; Dortmund; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Dortmund sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Verantwortung für operative Personalprozesse übernimmt. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. In dieser Position beraten Sie Führungskräfte und begleiten Veränderungsprozesse. Angeboten werden ein sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flache Hierarchien

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Urlaubstage

10% Mitarbeiterrabatt

Betriebliche Altersvorsorge

Fitnessangebote

Kostenfreie Parkplätze

Vergünstigte Preise in Kantine

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel oder der Logistik.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und pragmatisch zu handeln.
• Vertrauensvolles und authentisches Auftreten sowie ausgeprägte Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern.
• Beratung und Coaching in strategischen und operativen HR-Themen.
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.

Kenntnisse

Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Verhandlungserfahrung

Analytisches Denken

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Über uns

Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und dem Betriebsrat
• Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen, operativen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen HR-Themen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Fachbereichen zur Entwicklung maßgeschneiderter, pragmatischer Lösungen
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitgestaltung der jährlichen Talentzyklen und Nachfolgeplanung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse

Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel, der Logistik oder einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mit HR-Prozessen und Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und lösungsorientiert und pragmatisch zu handeln
• Vertrauensvolles und authentisches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse strukturiert zu begleiten und Personalthemen sowie -prozesse stetig zu optimierenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote und kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Preise in unserer Kantine und jeden Tag frisches Obst
• Tolle Mitarbeiterevents, wie z. b. Sommerfest
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten