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HR Business Partner (m / w / d)

Constellium Singen GmbH

Blaustein

Vor Ort

EUR 40.000 - 60.000

Teilzeit

Vor 2 Tagen

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Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Aluminiumindustrie in Baden-Württemberg sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Die Position erfordert die Sicherstellung typischer Personalprozesse und Unterstützung bei HR-Strategien. Ideale Kandidaten bringen ein betriebswirtschaftliches Studium mit und erste Berufserfahrung in der Industrie mit. Wir bieten tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind per E-Mail oder über die Webseite möglich.

Leistungen

Tarifliche Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitskurse

Attraktive Rabatte für Mitarbeitende

Qualifikationen

Mindestens erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, bevorzugt in der produzierenden Industrie.
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit dem Metall-Tarifvertrag von Vorteil.

Aufgaben

Sicherstellung aller typischen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalangelegenheiten.
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien.
Mitwirkung an HR-projekten, teils standortübergreifend.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Eigeninitiative

Engagement

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

HR Business Partner (m / w / d)

Dahenfeld / Neckarsulm

Teilzeit

unbefristet

Unternehmensprofil

Bei Constellium walzen, pressen und bearbeiten wir hunderte Tonnen Aluminium - rund um die Uhr, seit Jahrzehnten. Dafür suchen wir helfende Hände und helle Köpfe. In Singen, Gottmadingen und in Zukunft. Aluminium ist nämlich unendlich recyclebar und schon heute unersetzlich in vielen Branchen.

Aufgabenbereiche

Ihr Aufgabengebiet :

Sicherstellung aller typischen Personalprozesse - von der Einstellung bis zum Austritt sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten
Durchführung individueller personeller Maßnahmen
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
Mitwirkung an HR-seitigen, teils standortübergreifenden Projekten

Anforderungsprofil

Ihr Profil :

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, bevorzugt im Umfeld eines produzierenden Industrieunternehmens
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrungen mit dem Metall-Tarifvertrag sind von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Freude an übergreifender Teamarbeit verbunden mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement
Gute Englischkenntnisse

Leistungen & Benefits

Wir bieten :